程颖：“该成立了，除了安全管家之外，其它产品终归得靠公司自己运营，搜索引擎的海外用户与公司技术支持部门的交流很不方便。很多问题并不是邮件可以表达清楚的。”
刘浩也补充道：“我赞成，这次欧洲之行我了解到，很多人才需要处理家庭方面的事务，短期内很难回国，成立海外支持部门可以让他们先在那边工作，慢慢抽调回来。”
许道微点点头，“我计划暂时设立华夏中心，美洲中心，欧洲中心，亚洲中心。中心负责人M8级别（暂时M6），下设综合管理部，人力资源部，运营支持部，产品本地化部，商务部。”
“各中心隶属于企业运营中心，暂时由程颖负责。综合管理部负责财务，法务，行政三个部分，分别向公司总部的财务部，法务部，行政部汇报工作；人力资源部由刘浩统一管理，除了当地公司组建之外，还负责向总部输送人才。
运营支持部负责产品的运营和技术支持；产品本地化部负责产品本地化，技术对接工作；商务部负责市场推广，商务合作。三个部门向各中心负责人汇报，总部不设相应部门。你们有什么需要补充的？”
程颖问道：“总部的运营部呢？”
许道微想了想，说：“合并进华夏中心，部分人员外派，同时第一批负责人全部以外派为主，你们俩安排一下，以后海外三个中心的华裔管理层不得低于百分之五十。”
许道微始终认为“非我族类，其心必异”，当然如此安排弊端很大，但是从美企，日企等多数企业派驻世界各地的负责人，均是本国人就足以说明，这不是许道微一个人的问题。背后必然隐藏着巨大的好处，足以胜过其中的坏处。
刘浩问道：“是不是成立一个研发部门？方便吸收一些人才。”
许道微断然拒绝，“不成立，想要归国的人才和本地人才都放在产品本地部，公司的技术中心有且只有一个，就是总部所在地。”
别说刘浩，有时就是程颖都很难理解许道微的逻辑，也不知道许爸许妈是怎么把他培养成如今的模样？一副华夏人高高在上的态度。
不过刘浩也见怪不怪，他何曾不是如此，只是在国外近十年，他更开放，包容一些罢了。
刘浩没有继续讨论这个话题，“归国人才放在产品本地化部门也好，先熟悉公司的产品，回国后再接触核心技术。”
顿了顿儿，“那我准备一下，先去组建美洲中心和欧洲中心。”
程颖点头同意，接过了华夏中心和亚洲中心的组建业务。大秦科技并不是除了刘浩就没人了，而是许道微，程颖，技术部门各负责人都不适合乱跑，凡事不怕一万，就怕万一，毕竟安全管家玩的确实不地道。
于是刘浩成为了唯一可行的人选，他也很自觉，主动承担出差的任务，想了想，刘浩问许道微：
“各中心招聘原则和总部一致么？薪酬待遇如何操作？”
“招聘还是一样，公司只要天才，根据各地物价，工资标准，加一个地区补贴，确保公司的薪酬标准是同行业最高的。”
大秦科技的招人标准异常苛刻，公司坚信再多臭皮匠也顶不了一个诸葛亮。创新不是重复性的工作，天才的灵光一闪尤为重要。
把天才比喻为学习游泳，大秦科技让员工游泳的方法，是第一次就把他丢进水里，然后他就会游泳了。这无非就是要求每个人都是游泳的天才。
于是就有了那个一边翻书，一边写文件加密代码的员工。如果认为他没完成任务就错了，他完成的非常好，这或许就是天才的力量。
大秦科技很多员工都是各自领域里精英中的精英，单独拎出来每个人的故事都能写一本书。比如林本坚，尹志尧，戚文敏，沈向洋，吴大伟，王志奇，雷鸣……
正是靠这些人，许道微才有技术至上的底气，才有创造历史的信心。所以才直言不讳的宣称：“公司只要天才！”
当然，高级人才匹配着高待遇，任老爷子说，钱给多了不是天才也变成了天才，可是花为真的不是一般的难进。这也说明首先这个员工要是个可塑之才！
大秦科技是怎么找到这些天才的呢？应届公司只招博士生，以及在学校里的考试成绩优秀的人。非应届要求有非常突出的科研成果或者工作成绩。
肯定有人会觉得，成绩单和博士头衔并不能完全代表一个人今后能否成功，但是这些东西起码可以说明，这个人在学习期间有更强的责任心和自我约束能力。
杀鸡一定要用牛刀，一件同样的事情，哪怕并不复杂，但是天才做的会更好些。就像公司的前台娜娜是燕大毕业，她展现出了超越其它公司前台的能力，接电话，做登记，而且还把公司的所有外事接待，包括国内外的合作伙伴，以及行政方面的事情都安排得井井有条。
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