万浩德让自己秘书带着孟良等人去挑选。等孟良三人走后，他摇头叹道：“现在的年轻人啊，总是太过自信。不过没事，承基还年轻，吃点亏也不算什么，就由着他们吧！”
按照万家的规则，小辈们创业，家族企业的支援人数应该在12人以内。孟良与万承基、顾若尘商量后决定，这12人要包括一名总经理，一名生产主管，一名财务主管，一名人力主管，一名营销主管，剩下的七人全选工程师。
电子行业是非常讲究技术的行业，而且产品更新换代的速度非常快，七个工程师的名额，孟良觉得一点都不够用，少林电子以后必须建立起自己的人才储备梯队，培养自己的工程师！
万浩德的秘书是个二十多岁的年轻女孩，姓庞，说话很是娇柔。她带着孟良等人来到一间办公室，介绍起一个三十多岁的男人。
“这位是魏俊喆魏助理，万总特别推荐他担任你们公司的总经理！”
魏俊喆身材魁梧高大，看样子很是精明能干。据庞秘书说，如果不是年纪轻，他早该升任主管了，也正因为他现在只是主管助理，所以可以支援孟良等人的公司。
孟良悄悄开启慧眼印，分别用总经理、电子公司总经理、唱片公司总经理等条件来限定，查看魏俊喆的能力。在总经理、电子公司总经理方面，他都获得了七十多点的评分，唱片公司总经理稍弱，但也达到了70。
这种担任不同职位，能力值有不同的体现，是很正常的。魏俊喆熟悉电子行业，所以他担任电子公司的总经理能力值会偏高，相应的，他不懂唱片行业，担任唱片公司的总经理能力会下降。至于没有前缀的“总经理”，则应该是他能力的一个平均值。
根据孟良这些日子使用慧眼印的经验，能力值达到70以上就是业内精英了，80分以上的人十分罕见，发现了就是天之骄子，至于九十分以上，那简直就是业界泰斗级大能！
这个魏俊喆，确实是个人才！
接下来，孟良又随庞秘书走访了几个可以做总经理的人选，能力值果然都不如魏俊喆高。看来万浩德为了儿子的公司，也是下了一番苦功。
就在孟良决定选择魏俊喆的时候，一个鬓角微白的中年人从他身边走过。
孟良的眼睛“唰”地一下亮了，因为他刚刚开启慧眼印随意一扫，发现这个中年人的“总经理”能力值是90分！
他立即限定“电子公司总经理”来观察此人，发现此人的能力值涨到了93！
改用“唱片公司总经理”来观察，此人的能力降为88！
孟良问道：“庞秘书，这位先生是你们公司的高管？”
“他？”庞秘书看了一眼中年人的背影，摇头道：“曾经是高管，老爷子当年还很赏识他，可惜此人志大才疏，负责过的四个大项目都砸在了手里，现在已经不是高管了，只是公司里的一个高级技术员。”
孟良赶紧问：“那我们可不可以选他支援我们公司？”
庞秘书道：“当然可以，不过你真的要选他？我看还是算了吧，他的诨号是‘丧门星’，谁重用他谁倒霉！”
孟良看向万承基道：“我觉得这个人不错，有句话叫失败是成功之母，他失败过很多回，也该否极泰来了，我们雇佣他，可以成事！”
万承基的脸色顿时有些不大好了：“大哥，你确定？那可是丧门星啊！”
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