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第十章 招聘

在秦玉珍的指导下,秦妙开始了招聘工作。在面试了几个人之后,秦妙对运营的工作有了新的认识。原来,她正在做的是传统行业的运营工作。而公司的目标,是互联网+旅游,正着手准备向2C(to Custmer,即面向个人游客)方向发展,那么互联网运营将是未来招聘的方向。

第一次面试别人时,秦妙有点不知所措,不知该从哪里下手,靠着秦玉珍的指点,才能完成了一场面试。她本人也是刚刚入行不久,仍在摸索中前进。有次被一位资深的候选人质疑,说公司做的不是互联网运营,浪费他的时间和精力。她是温和的人,面对气场更强大的候选人,有时反被候选人问得哑口无言。每次遇到这种情况,秦玉珍都会在事后安慰她,“切!上一份工作才几千块一个月,拽什么拽!有些人就是会说不会做,你别放在心上……”

秦妙怎么可能不会放在心上呢?你在面试别人的时候,别人也在面试你。通过一次又一次的面试和被面试,秦妙扩宽了视野,知道自己哪里不足,反而开始对招聘这个工作感兴趣。

她开始学会观察人的面部表情、肢体动作,倾听候选人声音中的情绪波动。她入行才几个月,通过面试,可以从同行业其他公司的前辈口中了解到行业的情况、个人对行业发展的见解,甚至还可以向其他行业的前辈了解到运营岗位的关键技能。

通过十几次面试和观察,秦妙最终锁定了关秋月和凌高峰两人。

关秋月是应届生,与秦妙同一所大学,毕业于旅游学院,考研失败后才出来找工作。她曾经在旅行社做过兼职导游,在门户网站做过旅行模块的内容编辑。关秋月的亮点不在此,而在她才刚毕业,就能提出对旅游业发展的看法,对内容运营、游客心理都有自己的见解。不管这些见解是否高明,起码是一个懂得思考、懂得总结经验的人。这样的人,也许走得比她还远。

凌高峰工作五年了,先后在民宿、游乐场、马场工作过,在民宿工作了两年,游乐场、马场都只是工作了一年多。经验可谓丰富,回答问题有条有理,只是不够自信。

对于关秋月,秦妙有种珍珠蒙尘的感觉。面试了一轮,她便跟秦玉珍说,“珍姐,就她了!”

秦玉珍看了一眼,“今年刚毕业,就要5000一个月了,薪资要求也太高了吧?学校也不怎么样啊……”还没说完,可能想起秦妙也是同一所学校出来的,就尴尬地笑了笑,“又不是每个人都像你这么优秀。”

“没有人比她更适合了。等一下我去问魏总。”秦妙拿起了关秋月的简历,又把凌高峰的简历放到秦玉珍面前,“对于凌高峰,我是犹豫的。他跳槽太频繁了,不过面试表现还不错。你帮我看看?”

秦玉珍拿起凌高峰的简历,看了看,说,“他跳槽确实有点频繁。不过,他的薪资要求也是5000一个月?这五年工作经验和人家应届生要求一个样啊。行,看在便宜的份上,我帮你把把关。”

秦妙想了想,又把关秋月的简历递上去,“两个都看看吧。”

“凌高峰不是上午面的吗?他们俩都还在办公室?”秦玉珍问。

“凌高峰已经回去了。你再约他呗!关秋月还在等着呢!”秦妙说着,便拉起秦玉珍,催促她赶紧去面试。

不到半小时,秦玉珍就面试完毕,对秦妙说,“眼光不错嘛!秋月这名字真好听,气质一流,人也长得漂亮。啧啧,什么好处都占尽了。只要郭总同意,我就没问题了。”

秦妙翻了翻白眼,收回关秋月的简历,笑着说,“珍姐可真是颜值控啊!只要长得漂亮,就有机会过你这关!”

“嘿!大家都差不多都情况下,当然招个漂亮的回来呀!在办公室坐着,也能赏心悦目嘛,你说是吧?”秦玉珍笑嘻嘻地,一点也没觉得这样不妥。

秦妙知道秦玉珍爱开玩笑,道谢之后,拿出手机,给魏玲玲打了个电话,准备向她汇报招聘情况。“魏总,我这边面试了十几个人,现在我觉得有两个人还可以,简历已经发您邮箱了,如果您觉得可以,我就约他们进行下一轮的面试。”

“好的,我稍后看看。他们有什么地方吸引你的吗?”不知道为什么,秦妙觉得魏玲玲的声音带着沧桑和疲惫,和两个月前那自信而阳光的声音完全不一样。

秦妙简单地说起她对两人的印象,便听魏玲玲说,“行,我就不面试了。关秋月就按你的意思录用吧。至于凌高峰,你听听珍姐的意思。你把简历和面试情况发给郭总审批一下。至于他们要求的薪资,我觉得是没问题的。”

魏总究竟发生了什么呢?怎么感觉每次我说什么,她都没意见的样子?挂电话之后,秦妙觉得心里怪怪的。她不是喜欢琢磨领导心思的人,但是,好久没见魏总了,隐隐有些担心。没有魏总在上面指挥,她感到有点不踏实。特别是经过几次面试,和不同的人交流之后,她更全面地了解自己,知道自己的不足,也知道自己并不能领导部门发展。运营部需要一位更强有力的人。

秦玉珍当真约了凌高峰进行第二轮面试。“关秋月经验不足,但人很自信很阳光。凌高峰经验丰富,却不够自信。他任职的最后两家公司,一家因经营不善,几个月发不出工资,最后一家却是倒闭了。这对他的情绪可能有影响。就看你给不给他机会咯。”

秦妙想起凌高峰说的,“只要你给我机会,我便全力以赴。”想到他面对比自己年轻的招聘官,没有一丝轻视,也没有一丝尴尬,是多大的勇气才说出那样的话,便点了点头,“行,那就给他机会吧,跳槽频繁,有客观原因,也不是他的错。”

秦妙拿着两份简历,来到郭庆办公室,向他说明招聘情况。

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