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第101章 招聘和后手

苏以嘟着嘴,叹了一口气:“也对啊。”

这真的不是这对姐弟俩抠门,虽然冰淇淋店看着表面风光,但多了两个服务员,这运营成本就会水涨船高,苏泽的口袋里余粮并不多,何况还要开分店。

你说钱不够找人合资拼股?不不不,如果是宾馆或者民宿的话,苏泽倒是无所谓,但这冰淇淋店他可是存着将品牌做大做强的想法,又怎么容忍他人来染指自己的股份呢?

这家“冰雪公主”是属于苏泽和他老姐的,外人可休想染指!除非有一天这个品牌打响了,苏泽可以考虑接受一些融资来加速发展。

但所谓的“融资”是什么?苏泽的原则便是,钱你出,但话还是我说了算!

想远了……

苏泽目光微动,继续说道:“虽然服务员已经招了,但招聘广告在网上还是继续挂着吧。”

苏以不解,问道:“这是为啥?分店开起来还有一段时间,人一旦招了就得付工资了,管你有没干活。”

苏泽回道:“先挂着,但不一定要马上招人,留几个备胎而已,就像你找对象也会给自己留备胎。”

苏以瞪了弟弟一眼,怒道:“你说啥?皮又痒了?”

“说正事……”苏泽嘻嘻一笑,“我们现在只是一家小得不能再小的公司而已,区别只是在于在网上有了点知名度,算是一个小网红罢了。你真以为我们这样的公司对那些年轻人有多大吸引力?也许今天来了,明天就转头就走,这样的事情发生的概率并不小。”

现代社会,公司和员工之间没有所谓的忠诚,就像那位杰克马所说,员工跳槽无非有两点,钱,拿少了或者心,受委屈了。

“你是担心刚才那几人干几天就走?”苏以很快明白了弟弟的意思,“即使像工作的设计院,隔几个月都有员工跳槽,服务行业的人员流动肯定会更大,的确应该未雨绸缪。”

苏泽的手指轻轻敲打着桌面,说道:“就业本来就是公司和员工之间的双向选择。他们在考虑我,我也同样也在考察他们。你和我现在也算资本家,又不是搞慈善的,如果他们无法适应这个工作,我们也可以在试用期里选择回绝,马上也会有人补上。”

“也对啊。”

苏以听后,很快打开了笔记本将招聘信息重新挂了上去。

“小泽,你是真长大了,考虑的事情也更周全了。”她嫣然一笑,“以我为例,如果我要跳槽的话,多半也会找好下家,当然公司也会留有后手,能够让其他员工随时接替我的工作。”

职场上的确不能感情用事,员工随时会有跳槽的可能,而公司也必须留有后手,避免陷入一旦员工离职,工作展开就陷入窘境的局面。

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