陈卫红对服装生产完全是外行，对布料也不太懂，却听得非常认真，观察得也很仔细，还不时提出一些问题。只不过，有两个问题实在是太小儿科，让生产厂长显得有些诧异，但看到两位老板对陈卫红恭敬的态度，只好压抑住笑容，详细地给陈卫红进行了讲解。
整整一天，陈卫红泡在厂里，除了观看生产，还对仓储、货运，以及员工宿舍、生活管理、工资结算等情况进行了全面的了解。
渐渐地，詹荣富与马群佐的疑惑多了起来，只不过碍于情面，不便说出口。不过，却乘陈卫红不备，向负责生产和后勤的厂长使了个眼色。
好在，陈卫红没有继续往下深究，开始把话题转到销售方面。
晚上，詹荣富继续宴请陈卫红，并把三名副厂长和几名技术骨干请来作陪。
对于生产及管理，陈卫红没有发表自己的观点，但对于销售，陈卫红却提出了自己的建议，那就是组建推销员队伍，主动出击，到各地市去寻找代理商并协助他们，把荣生服装打入大商场和百货公司，或者合作建立专卖店，同时做好品牌推广工作。
众人同意陈卫红的意见，希望陈卫红制订出一个完整的实施方案，牵头组建推销员队伍并负责此项工作。
在这方面，陈卫红已经有了些经验，没有多加推辞，却提出了另一个问题：“虽然目前厂里已经两班倒地加班生产，但按照西南省销售发展的态势，估计到年底，生产就将跟不上销售的需要。同时，工人过于疲惫地加班，服装的质量也将难以保证。滇南省的市场如果打开，产能更无法保证。因此，我认为，目前首要的问题，是解决产能不足的问题。”
“要不，我们再增加一些设备，招聘一些工人？”马群佐回应道。
“就目前来看，我们所用的这些设备都比较小型而且落后，工人劳动强度大，产能却不强。而先进的大型设备又投资太大，难以承受，也缺乏相应的管理与维护技术。再有，厂里现在已经比较拥挤，加不进去多少机器了。”詹荣富有些为难地说道。
“要不，将工人改成三班倒，可以增加一些时间。”马群佐建议。
“现在两班已经生产十个小时了，还要留点时间出来检修机器，三个班可能增加不了什么产能。”生产厂长说道。
“我们去租一个厂如何？现在，有些国营的服装厂因为经营不善，有的正面临停产，我们去把设备租赁过来，安排工人去生产。这些国营厂里面，有的设备很先进。”
“这些先进的设备，我们的工人不会用啊？”生产厂长再次提出现实的问题。
“哪里有这样合适的厂呢？再有，人家肯租给我们吗？”詹荣富问道。
“那，我们分头去打听吧。首先看阳明市有没有，如果没有，我们就把目光放远一点，去周边城市打听打听。”马群佐说道。
听了众人的讨论，陈卫红沿着“再往前一步”“整合资源”的思路进行了思考，提出了一个建议：“国营服装厂有着现成的工人和管理队伍，有着先进的装备和成熟的技术，之所以停产，是因为他们不会经营，没有活做。而我们，手里有活，却没有人做，没有设备来做。他们缺乏的，正是我们有的。我们所需要的，正是他们能够做的。我们可否这样，把我们的生产任务承包给他们，让他们给我们做。”
“什么，让国营厂来给我们打工，从我们手里接活做？”詹荣富有些吃惊地看着陈卫红。
“是啊，你觉得可行吗？”陈卫红开始在头脑里思考操作方案。
“历来都是国营大厂把一些不愿意做的小活扔出来，还没有听说过私人把活交给国营企业去做的。”詹荣富仍然有些吃惊。
“只要我们把方案考虑周全，把合同订死，在质量验收上把好关，我相信是可行的。不过，我们得安排几名认真负责又懂技术的质检人员去进行监督，以确保质量。”陈卫红继续说道。
“我觉得这个办法可行。我们分工合作，明天就出去跑跑，先打听打听，看能否联系到这样的厂家。陈老师，就麻烦你把具体的实施方案拟订出来，还拟订一个合同初稿。”身居沿海城市的马群佐，观念要前卫一些，行动更是快捷，立即提出了实施建议。
“行。只是，我对法律知识了解得不多，最好找个律师来指导一下。”陈卫红提议。
“没问题，我有这方面的朋友。还有，陈老师，麻烦你先做一些准备，一旦生产的问题落实下来，我们立即招聘人员，组建推销员队伍，由你负责组织培训，尽快带领他们开始工作，尽快打开市场。至于你的报酬和利润分配，一会儿我们再详谈。”马群佐与詹蒙富简单地交流了两句后，给陈卫红安排了任务。
自三友公司业务员培训开始，陈卫红就对两批三十名业务员建立了个人档案，进行着全方位的追踪调查，通过多种渠道收集了大量的信息，筛选后摘抄了一些在笔记本上。
这次到阳明，陈卫红预计可能要帮助詹荣富组建推销员队伍，更是在这方面做了些准备，带了一些资料过来进行研究，为选人、培训、用人和激励提供借鉴和帮助。
回到招待所的房间，陈卫红开始认真研究三友公司三十名业务员的跟踪调查资料，着手思考推销员招聘与培训方案。
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