要穿越护城河进入目标,需要它们齐心协力攻城,冲在最前面要负责牺牲自己,融开目标的细胞壁。
当前方杀的血流成河之时,真正的主角慢悠悠的出现了,到达战场的那一刻,细胞壁刚好被融开,前面的家伙纷纷倒下,然后它慢悠悠的游了进去。
不用怀疑,任何一个顺利出生的婴儿,都不是最强最快的那个,而是最幸运的那个。如果再加上诺亚传承,许道微毫无疑问是老天爸爸最喜欢的那个崽儿!
……
许道微享受着唐彤服务的时候,会议室里的讨论也进入了尾声。程颖总结道:“目前,智能翻译机继续采用与各大厂商合作的模式。四大分部负责对接,并小规模筹备渠道销售部门。形成一定规模后,再行转交给新组建的销售公司,此事由华夏分部负责人张宏江博士负责。”
张宏江欣然接受了这个任务,华夏分部相比其它三大分部,规模小了很多。并没有产品本地化部的编制,但它却是四大分部的实际领导者。
“程总,校企合作基地事务处的上季度情况已经汇总好,王主管在外出差,安排我过来向您汇报……”
程颖办公室,校企合作基地事务处的P4级员工李雷认真的汇报道。
程颖一边查看手中的报表,一边听着李雷的汇报。待李雷汇报完毕好,程颖笑着说道:“巴黎第六大学的合作项目完成的非常好,王主管为了破格提拔你到P4级别可是好一顿奔波。你刚从法国回来,回去好好休息两天。”
李雷没想到这屁大点的事老板娘都知道,激动的说道:“谢谢程总,谢谢王主管,我会好好努力!”
程颖摆摆手,问道:“对了,李雷,你母亲怎么样了?”
李雷连忙回复:“我母亲全都好了,感谢公司,也谢谢您给我这个机会,不然……”
程颖直接打断了李雷接下来煽情的话:“李雷,你要记住,公司不需要你的感恩,我也不需要。
当你感恩公司的时候,意味着公司给予你的,大于你对公司创造的价值。
我希望,未来,在大秦科技的光辉历史上,有你不可磨灭的功勋记录。那时,公司将以你为荣。”
李雷强忍着泪水,他知道大秦科技对其它员工而言,或许只是一份工作,企业和员工之间是契约关系,员工付出劳动,企业给予报酬,可能存在不对等,但属于实实在在的价值交换。
但对他真的不一样,大秦科技出现在他生命中的那天起,承载的是他的希望,是他生命中最灰暗时刻的曙光。
一个刚刚毕业,却需要承担母亲高额医疗费的年轻人,谁又能知道,那一刻,他的无助与彷徨,如果没有大秦科技,他的崩溃可能就在那时候的某一个瞬间吧。
泪水终究没能忍住,李雷哽咽的说道:“我知道了,程总,我一定会成为公司的功勋员工。”
“好了,去忙吧,你是我亲自邀请加入公司的,希望未来提起这件事时,我们都会为这个决定感到骄傲!”
程颖勉励了李雷一番后,便让他离开了。这种惠而不费的事情程颖很喜欢做,她需要弥补许道微那种员工刚加入时是个宝,过后就是一头老黄牛的做法。
沟通感情和谈人情是两码事,大秦科技公司是一家制度驱动的公司,谈的是制度,而不是人情。
在程颖看来,但凡强调感恩的公司,制度大多都形同虚设。因为从自上而下都在讲人情。
谈感恩就是耍流氓,彼此致谢才是企业最好的状态,企业感谢员工辛勤工作,才让企业有了今天;员工感谢企业和老板知人善任、给自己提供好的平台和机会,从而继续努力工作。
对待员工只需要做到这两点,多一点价值肯定——给足钱;少一点形式主义——留住人心。
建立大秦科技那一天起,许道微和程颖二人一直在向这个目标努力,他们希望,有一天猎头接触大秦科技的员工时,留住员工的不仅是薪酬待遇,还有食堂,员工住房等物质需求,甚至是彼此尊重和实现自我价值的精神需求。
百年不衰的企业有一个共同特征:那就是他们在成长的过程无一都保持着企业价值观,树立了超越利润的社会目标。
并且强调人的价值高于物的价值;共同的价值高于个人的价值;客户价值和社会价值高于企业的生产价值和利润价值……
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