“国内项目合集，指的是之前完成的国内项目，以及之后要完成的国内项目，还有四个多月，大家全力配合这三位项目经理，为完成今年的经营目标而冲刺。项目经理有权决定人员配备、财务预算、活动方式、以及最后的考核奖励，协调解决问题，不能拍板的直接找我。”
“项目经理就是公司的发动机，是公司的心脏，决定着公司动力性、经济性、稳定性，项目一旦开启，就是发动机开始运作，大家一起加油。至于年终考核奖励，我会奖励到项目组，项目经理会根据项目组成员的工作任务完成的契合度给予奖励，当然奖励名单我都会过目。”
“蛋糕味道怎么样，我也尝尝，嗯，玲珑，不错啊，以后就买这家的蛋糕。”杰森拿起一块小蛋糕吃了几口，俏皮地看了一眼玲珑，继续：“至于奖励的尺度会根据不同的项目，并根据项目所赚的比例，我会亲自去财务部领取，声明一下，我一分钱也不拿的，我的年终奖励跟老板一样是集团考核后发放的。三位项目经理的奖励幅度则是我定的，没有进入项目组的人员年终考核根据人事部的文件执行，不参与项目奖励。我说了这么多，大家应该能明白我的意思了吧？总之，不管在座的有没有加入项目组，谁也不能影响“发动机”的正常运作，一切工作都要为项目让道。”
“今天都在听我讲，大家也不要认为我很专制，没有让大家一起参与讨论，因为这是我的工作作风，希望大家能理解，我需要的是在座的执行力。最后，再讲两点，一是项目经理培训取消，今年没有时间了。还有一点就是，上班迟到问题，大家可以查查“破窗效应”，比如说，公司对迟到早退进行考勤，目的是让大家明白这是一条不可触碰的红线。我们设想一下，如果张三迟到没有人管，李四迟到也没有人管，虽然在整个公司来看只有两个人的行为，但是次数多了，就会有越来越多的人上班迟到，整个团队就会变得散漫。所以这看似很普通的一项制度，往往能避免坏局面的发生。人事部呢，也跟我反应过多次了，今天趁开会，跟大家提个醒，我想看到大家的精气神，协同作战拿下更多订单，我就是要把赚钱这个目标分解为行动和决策，我会紧盯我办公室的作战图，一起加油吧！”
“知道了，放心吧杰森，哪怕加班不睡觉也会提前完成项目的，谢谢杰森的下午茶。”辛迪开心地举起了自己的咖啡杯，被杰森重用而让汤经理不爽，对辛迪来说简直太痛快。
“大家辛苦了，最后四个多月，拼一拼，拜托了！三位项目经理会后去我办公室，我把资料给你们，准备立项，散会吧！”杰森站起来走出了会议室。
汤经理耷拉着脑袋，坐在会议室发愣，丽丽在一旁看着汤经理提醒到：“老大，走吧，散会了，走，去你办公室。”
“什么意思啦，这个杰森，辛迪做项目经理，招呼也不跟我打一个，明摆着当我是空气呀，今天这么多人，一点面子也不给，看把辛迪嘚瑟的，你说气人吧！自从杰森来了，就没把我汤玫放眼里。”汤经理越说越生气。
“就是呀，辛迪就是个马屁精。还有，老大，你是没看见，杰森看玲珑那眼神，色眯眯的，玲珑的衣领是越穿越低，不要脸。老大，你得想想办法了，不能让这种不正之风抬头。”丽丽在一旁挑唆着。
“你看不懂啊，我现在被架空了，今天的会议明显就是针对我的，等于跟每个人在宣布辛迪被重用，打压了我，杰森太坏了。”汤经理气呼呼地直言。
“老大，当初秘书就不应该让玲珑做，你看，我的项目后备经理培训取消，我两头没着落。”丽丽咬着玲珑不放。
“你以后帮我盯着玲珑的一举一动，我刚才无意中发现玲珑看杰森的眼神不对，好戏还在后头。”汤经理私下跟丽丽关照着。
“没问题，他们两个对视的眼神确实有问题，我会盯着的。”丽丽想，只有捏住玲珑的把柄，才有好戏看。
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