但a明确表示这个决定是自己深思熟虑过的，不是公司不好，也不是平台不够，而是因为个人原因不得不走。
远看动情这一招没用，叶梦晨又利用了给利和画饼这两招，希望通过一些利益，能吸引a，让她动心，从而选择留下。
以她对a的了解，a是一个事业心很强的人，而且做事雷厉风行，这样的人如果公司愿意给她多一点利益，甚至更多一点，让她感受到自己的与众不同以及公司对她的重视，她是很愿意继续留下来的。
叶梦晨的观察能力很细腻，她看得出a在听到自己给出的条件后，脸上有瞬间的松动了。
叶梦晨不急着要a给她答复，而是跟她说了句：“你先考虑一下，有什么问题可以提出来，我们再商讨。”
虽然承扬不缺人才，但毕竟合适的人才可遇不可求，叶梦晨还是希望能让a留下，不希望这么好的人才流失了。
a沉默了几分钟之后，还是做出了一个艰难的决定：离职。
对于她的选择，叶梦晨有些诧异。她刚刚明明已经看到了a对她提出的条件心动了，也看出了a心里的天平偏向于留下。
她不解地看着a，是什么样的原因，让她不得不背叛了自己内心的想法而离职呢？
她相信a之所以走，不是因为被人挖了墙角。a是一个精明能干的人，她比谁都清楚承扬才更适合她，也比谁都清楚承扬可以让她更好地发展。
看出她的不解，a叹了口气，有些无奈地说道：“叶经理，实不相瞒，我也很想留下，我从一毕业就踏入承扬，承扬教会了我很多东西，也让我收获了许多，一想到要离开自己努力拼搏了四年多的承扬，我心里也难受。”
“我可以问一下你真正想要离职的原因是什么吗？”叶梦晨算是看明白了，一定是有迫不得已的原因，才让a不得不选择离开。
听到叶梦晨的话，a又沉默了。叶梦晨依旧给a空间让她自己冷静一下，不急着要答案。还体贴地起身给a空了的水杯加了温水。
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