“是的!我前些天看到一份资料,上面显示,丰通速运近五年业绩持续下滑,市场份额不断缩减,已经到了入不敷出的地步,就让人查了下原因!”
“我认为问题主要有两个,一是公司缺乏创新,经营模式固化,没有合理的利用资源!二是管理体系混乱,网点之间各自为政,无法形成有效管理!”
裕暄道:“我记得去年金融部注资了南华客运跟北川航空,如此有利的条件,他们竟然没有想过要借助,反而依旧拿钱跟那些二流的物流公司合作,致使丰通速运的口碑越来越差,货物运送迟缓,还常常出现破损,客户体验极差!”
吴政林老实听着。
“再有就是地区负责人权力太大,无法掌控,屡屡有出格行为!前些年电商兴起,带动着快递行业也跟着兴盛,公司快速扩张无可厚非,然而扩张之后却无法形成统一的管理,致使行政混乱,人员混杂!”
“如此种种,丰通速运要是还能盈利,那才有鬼!”
“呃,少爷说的是,那您想怎么办?”
“丰通速运总经理连同三个副总全部开除,由我接管,实行内部整顿,然后跟南华客运、北川航空联合,组建一个全国性的内陆运输网络!”
“……”
吴政林小心措辞:“您这个想法是好的,我绝对支持,只是想开除他们,需要董事长跟人事部长签字,我没有这个权利!”
“这个我知道,所以才写了这份策划案,麻烦吴叔叔转交给董事长审阅!”
吴政林诧异看着他,随后眼中浮现欣赏。
这与先前的小心翼翼完全不同!
以裕暄的身份,自然不必非要通过他才能跟董事长联系,或许晚上吃饭时随后一说,董事长就答应了。
但这无疑会破坏职场上某些约定成俗的规矩。
比如你有一个好项目,不经直属上司同意,直接报给领导,然后受到领导赞赏。
你让上司怎么想?
是觉得你给部门争光添彩喜气洋洋,还是心中恼恨在小本本上记你一笔?
我想后者的可能性会比较大!
从古至今,越级上报都是一件值得避讳的事,因为那会在无形之中得罪很多人!
当然,以裕暄的身份,估计没人敢怪他!
但心里不舒服是肯定的!
他能察觉到这一点,并且克制的遵守规矩,这让吴政林心中赞赏。
越是身处高位,越是要遵守规矩,否则上行下效,集团就乱了!
“少爷放心,我一定尽快上报!”吴政林笑着说。
这样一来,这份功绩里自然也会有他的一份,皆大欢喜!
“还有就是,如果董事长同意了,我需要在事业部挑几个人做帮手,一同去丰通速运!”
“您随便挑,我绝对服从!”
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