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第十一章 涨工资

而快船总部大楼里,工作人员还都在忙着手头的事情。

闵聪达很想宣布提前下班,可是系统提示【未到下班时间,不得随意下班影响员工工作。】

看样子昨天提前下班这招被系统补上漏洞了。

“算了,只能给你们加加工资,然后不准加班,其他的暂时帮不了你们。”

为了让快船沉沦,让这里的员工沉沦是第一步。

要培养大家按时下班,绝不加班,好吃懒做的风气。

都说欧美人工作时间短不加班,其实只说对了一半。

工作时间短少加班的是前面那个欧,而后面的美可不一定。

加班文化在美国是很盛行的,nba球队当然也不例外。

尤其是篮球事务部门,通宵看录像、做数据,长时间出差,加班写报告,都是家常便饭。

篮球事务部门在二楼,闵聪达决定到二楼看看各个部门的工作情况,顺便传达一下球队工作的新精神。

艾达看到闵聪达下楼,忙问道:“斯玛特先生,您有什么事需要处理吗?”

闵聪达道:“哦,我想视察一下篮球事务部门,看看他们的工作情况。对了,你简单介绍一下。”

一只球队算上球员,员工数量超过百人,妥妥一个中型公司。

要了解每个部门每个员工的情况,可不是一件简单的事。

艾达心中暗喜,心想斯玛特先生又来考验我了,到我表现的时候。

她说道:“篮球事务部门分几个部门,一是篮球事务总部,全面负责球队篮球事务的各项决策;二是教练组,负责球员训练和比赛指挥;三是球探部,负责挖掘新球员;四是健康管理中心,负责球员的身心健康;五是录像中心,负责比赛录像的剪辑整理。”

艾达为了这份工作做过很多细致工作,可以说讲的很全面。

闵聪达点点头,问道:“你是哪个部门的?”

艾达支吾了一下,道:“我…我是行政部门的,数字和媒体中心的,之前是社交媒体实习生,转正之后……”

“转正之后你就是正式的私人助理了,不过社交媒体的工作你还是可以继续做,球迷的声音可以及时反馈给我。”

“对了,对于这次选秀球迷们是怎么看的?”

面对这个问题,艾达犹豫了一下,抿了抿嘴,道:“球迷们认为…这个选择很糟糕,只有蠢猪才能做得出来,而且很多球迷都写信、打电话过来质问,为什么不选格里芬,要选库里。”

艾达说话很直接,闵聪达却没有生气。

越来越多的证据表明自己在选秀大会上做的决定是正确的。

和3亿美金相比,挨球迷两句骂算得了什么呢?

“继续保持和球迷们的密切联络。”

“走,一起去各个部门看看。”

在艾达的指引陪同下,闵聪达去往篮球事务部的各部门和员工会面。

因为有加薪20%的决定,原本对闵聪达持疑虑态度的员工纷纷向新任总经理示好,热情的和闵聪达握手,闵聪达感受到了金钱的巨大魅力。

在篮球事务部门转了一圈后,闵聪达又到一楼更为庞大的行政部门走了一圈。

行政部门主要负责非篮球事务,包括商业运作部,市场营销部,法务部,财务部,企业合作部,销售/票务服务,人力资源等等。

〱总之剥离开篮球事务,快船队的其他部门和很多商业公司是一样的。

在行政部门闵聪达同样受到了热烈欢迎,罗瑟都不得不对这个人另眼相看,确实有魄力。

所有部门都拜访完,只有教练组和健康中心没有去,因为他们的办公地点在训练馆,闵聪达准备明天再去。

已经要到下班时间了,闵聪达立刻宣布,所有人都不得加班,必须准点下班。

奥尔谢和罗瑟本想反对,但互相对视一眼知道都是徒劳,加工资都能加成,还有什么他做不成的呢?

还是放弃抵抗,随他去操作吧。

临走前,奥尔谢给了闵聪达一份报告。

“奥尔谢先生,有什么报告还是明天再处理吧。”

“不斯玛特先生,这是明天开会要讨论的一份球员交易方案,本来是今天要加班讨论的。我提前交给你,让你了解一下,明天好做决定。”

闵聪达一听,球员交易?球员还能和商品一样进行交易的吗?

他接过报告,心里想:“算了,还是回去研究一下吧,说不定和选秀一样,是影响球队命运的决定呢?加个班加个班。”

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