大厂的这个项目在和竞争对手的竞争当中被对方打得落花流水，其实陈朝璘知道，这并不能代表这个项目组就完全没有实力，而是这家大厂本身就没有做社交的基因。
项目落败是早晚的事情。
这个项目组目前被裁撤的可能性比较大，原本他们是计划出去单独创业的。
现在猎头公司找上了他们，极力劝说他们加入一家新的创业公司。
项目组一共有8个人，要挖的话只能是整体都挖过来，猎头公司现在也是和对方的项目负责人直接商洽的。
陈朝璘浏览了一下这个项目组的负责人的相关简历情况，他对此人有些印象，前世里好像此人创业成功了，不过他很快就将创办的公司股份卖掉套现了，后来逐渐消失在公众视野里。
陈朝璘回来和方兴艾商量，他准备把谈判的心理底线放宽到给技术团队40%的原始股，他和方兴艾拿60%。
未来在每轮融资稀释的过程中都授予技术团队相应的期权激励。
技术团队过来薪酬从优，整体过来的话，一次性付给整个团队300万的签字费和200万的安家费。
技术团队全体人员的薪酬在原来大厂的薪酬基础上上调15%，以后每年上调的幅度都不低于15%。
陈朝璘的条件可谓是宽厚得没边了，极具有诱惑力。
方兴艾却有些踌躇，她觉得陈朝璘太过于激进和急于求成了。也许可以以另外的方式来打造技术团队或者挖技术团队。
陈朝璘却认为互联网创业讲究的是一个创意和执行力，有了好的创意加上雷厉风行的执行力才能处处快人一步。
而现在互联网正处于一个跑马圈地的过程中，快鱼吃慢鱼，一个快字就是互联网创业的核心。
他们两人都不是程序员出身，只能通过这种让利的方式寻找到真正的有技术的人才加入共同创业。
互联网创业公司普遍的生存时间只有6个月，6个月如果做不出动静，基本上就意味着必死无疑，他们现在根本就不可能有时间慢慢打磨自己的技术团队。
方兴艾最终被陈朝璘说动，咬牙同意了陈朝璘的意见。不过这样一来，他们的创业资金就有了缺口了。
陈朝璘主动表示他可以在公司成立之后再追加投入800万，这钱算是他暂时借给公司的，用于购置设备和人工工资发放。
未来可以等第二轮或者第三轮融资之后再还给他。
方兴艾觉得这样的话陈朝璘太吃亏了，万一创业失败，陈朝璘担负的风险就太大了。
陈朝璘不说话，只是笑着看着方兴艾，仿佛大灰狼看着小白兔似的。
陈朝璘的那点心思方兴艾自然明白，她不由得红了脸，擂了陈朝璘一拳。
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