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第3章:又是面临选择的时候

“王管事,我听说啊,咱们院里还有一种长期雇佣契约,不知我们有没有这个机会?”

泰霖放下茶杯,小心翼翼的问道。

这是一个敏感话题,平日里他自是不敢问,但既然都打上王管事派系标签了,那就无所谓了。

这也能增加下属和领导之间的关系。

下属有需求,对领导来说,是好事,更能驾驭下属,让下属服从。

作为领导来说,就怕下属没有需求,那才是大问题,说明你这个人很有可能随时叛变,不值得培养。

果然,王管事哑然失笑,虚点泰霖:“泰霖啊泰霖,别人都是干了三年以上,才有这个机会,你倒好,才来半年时间,就想要长期雇佣契约,我可不能随便坏了规矩,这要让其他管事知道,岂不是说我有失偏颇。”

泰霖赶紧起来赔罪:“是我唐突了,王管事见谅。”

“好了好了,我还不知道你?滑头一个。”

王管事无奈的摇摇头,沉吟道:“其实也不是没有机会,等我思量一下,你们等我消息。”

“多谢王管事。”

泰霖惊喜的站起来,温铭几人也赶紧站起来道谢。

吃完茶,几人告退。

温铭却满怀心事,他是知道这个长期雇佣契约的,院里许多老人签了这个,好处就是从酬劳变俸禄,最低月俸禄一百下品灵石,其子嗣有机会拜入虚剑山山门,摆脱散修身份。

坏处也有,自签署日起,至少得为就食居工作三十年,不得跳槽,不得泄露就食居核心配方,更得服从任何安排,不能拒绝。

对于一般的散修来说,这是天大的好事,三十年而已,一百年也签啊。

单一个,子嗣有拜入虚剑山的机会,就足以让人抢破头。

仙桃市近十万修士,绝大部分是散修,终身庸碌无为,子嗣同样走老路,改变命运的机遇太少。

但这是一般散修啊,问题是他不是一般散修,他是有梦想和追求的。

换做几个月前,那是想也不想就会答应,可现在咱有系统,虽然暂时没啥用,但这也是改变的希望啊。

一旦签署了这个长期雇佣契约,也就断送了继续上进的可能。

人一生有多少个三十年?

除非他能在这三十年里,筑基成功,否则一辈子就呆在灵材分拣院吧。

以他这半年来的了解,就食居至少有数十个虚剑山弟子,数百个伙计和灵材分拣员,大多修为在练气六层至九层,一个筑基也无。

为什么?

还不是因为,收入不足以支撑上进可能,同时又得花大量时间工作,哪有时间修炼。

不能签啊。

可要是不签的话,估计就彻底被王管事排挤在体系之外,不被穿小鞋才怪。

Mmp,泰霖你个畜生,害苦我了。

就不能低调点么。

就不能私下去问,非要这么高调做事,现在一点回转余地都没有啊。

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