“心里话呀,咋不是心里话。”
韩阆又笑着说道。
李秋竹看了一眼韩阆,没再说话。
真的心里话?
她还是有些疑问,不过她不再追问了。
这小子从昨天聊过之后,话确实少了,难不成真的想不干了?
“保底工资3000,如果有什么很好的建议被采纳,一条建议500。”
“如果建议是你自己执行下去,并达到预期结果,再加1500。执行效果不理想,还是按采纳结算,不取消那500。”
“这个待遇就目前来说,算差不多毕业一两年的本科生待遇了。”
李秋竹决定试探一下韩阆的薪资要求。
“工作时间呢?还有这个建议的标准是什么?被采纳的标准是什么?自己执行,如果这个建议执行周期,需要一年,难不成也就多给1500?”
韩阆没有评判工资高低,而是直接指出这个待遇的不合理性和不确定性。
按照自己目前的工作,作为一个兼职,李秋竹开的工资确实不算低。
所以去争这个,毫无意义。
“工作时间早8晚5,加班另算。你也可以自己提期望薪资。”
韩阆既然没拒绝,李秋竹就觉得这事还是可以谈的。
做领导的,要大气。怎么可以跟这小娃娃一般见识。
“谈钱有点俗啊,再说吧,我再适应两天,到时候咱们再谈这个。”
“竹姨说的对,你不是小气的人。只要工作干出成绩来了,竹姨还能亏了我?”
韩阆没有表态。
说实在的,让韩阆自己表态多少工资,他还真不知道怎么开口。
开口就是三万五万,只怕李秋竹觉得自己搞不清自己的定位。
但是让他说三五千,他还真不乐意。
可是市场行价就在那里。
所以最好的方式是自己不表态。
过几天中奖了,这份工作也就是打发时光,跟李秋竹混一个脸熟,积累一个人脉。
今天李秋竹主动找自己谈这个,也算给了自己台阶。
所以自己也要学会顺势而为。
出来混,别人给你脸,得学会接着。
“行,你说的也对。刚从学校出来,再适应几天也好。”
既然小滑头今天态度不错,李秋竹也不再追问。
她心里的底线是一万一个月。
这个工资她觉得作为一个兼职生而言,绝对是高出市场价一大截的。
......
华祝总经理高进的办公室,营销总监和采购总监,还有人事经理这会正在探讨工作。
“李秋竹这是什么意思?把各部门负责人支开,正大光明的想破坏团队和谐吗?”
营销总监,直接开口说道。
“是呀,高总,她这直接绕开你,安排工作,确实不合规矩啊。”
采购总监附和着说道。
人事经理闭口不言,只是静静听着两位说话。
“李总初来乍到,她也是想干实事,做出点成绩的。各位都是公司老员工了,该配合还是得配合。”
“我们只管按照她的吩咐,把工作做好就行。其他的就不要多想了,李总身份特殊,不会一直常驻华祝的。但是领导安排的,我们该配合还是要配合。”
“咱们华祝是团结有凝聚力的团队,这个我是相信的。”
高进很平和的说道。
一个集团下属子公司的一把手,无疑相当于一方封疆大吏。
高进能够这么多年在华祝屹立不倒,自然有自己的能力手段。
是呀,李秋竹不会一直常驻华祝,这个才是重点。
最多20天,只要熬过这20天,华祝还是那个华祝。
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