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第二十四章 饭票在哪里

2005年有一档节目,让“玉米”、“凉粉儿”这些词汇拥有了额外的含义。《超女》的大火,使得“粉丝文化”这个词走到了台前。

火戎的粉丝自称火苗儿。火戎嘛,就是生火用的,可不就是小火苗儿。

这个名字一出,火戎贴吧里面,现在可谓是火苗儿当道。一个“黑客”的粉丝群体当然没有明星歌手来的那么宽泛,好在这个群体都是重度互联网用户。

真小白的话,他也不知道啥是网络安全。

火神的美工小火苗儿:开心!今天老板突然让我给《火戎安全》设计主页,惊喜到爆炸!火苗儿们,不要吐槽啦,过几天就有美美哒主页啦!对了,还会有官方论坛哟~

火神的前端小火苗儿:美工赶快滚去画图!

这个帖子一出,很快就被吧主置顶,跟帖者众。

王正忙里偷闲看了一眼,觉得这个小美工还挺不错。发言有趣,性格外向,作为项目部对外交流的人选是很合适的。

至于说忙,他在忙着挑秘书和总助这两个职位。

秘书这个位置被许多人误解,其实是一个很正经的职位。承担着公司经理的会议安排、出行安排、传达及文件起草等工作。

缺了这么个人,很多事情就得让不相干的人去承担,偏偏又比较琐碎,其他行政岗很难把秘书和自己的本职工作协调的尽善尽美。

王正想要的秘书倒不是说必须得好看,创业初期完全没有买个花瓶放在身边只图赏心悦目的必要。他想找一个有一定工作经验、看着顺眼且心眼儿少一些的秘书。

人事经过筛选,每天都会抄送4到5个人选过来,王正都不是特别满意。

还有总经理助理,这个岗位属于管理岗了,相当于是公司的大管家。

通常情况下,总助职级要比部门经理高半级,和副总平级。上要协调各个管理岗,下要领导员工岗,妥善向老板及员工传达对方的诉求,同时还要过问公司运营、行政管理等事务。

所以这个岗位很重要,有没有足够的管理经验和能力,是否能够领悟老板的意思,为人处世是否有足够的魅力,都会影响到公司运转的效率。

王正很看重这个岗位的人选,和人事传达的精神是无论出去挖人也好,找猎头也罢,用高薪找个真正的人才过来。

所以这两个岗位空缺到现在。

其次,运营、运维、法务、公关、技术等岗位还有很多空缺,这些就宁缺毋滥了,严格意义上来说,火云公司的主营业务还只有《火戎安全管理系统》这一个软件。

叩叩。

门被敲响,人事经理李青玉推门而入。

“王总,有个事情跟您汇报一下。”

王总把键盘推开,示意他坐下:“什么事?”

“联智方面推荐了一个总助人选,我看了之后认为非常适合我们公司的业务及规模需求。所以特意拿过来给您过目。”

翻开李青玉递过来的文件夹,映入眼帘的是一张二寸彩色免冠照片,长相不错。王正不免疑问道:“是个女性?”

职场历来存在一些偏见,这是避免不了的。女性要负责生育和养育,许多私营公司很难接受。

同时,无论哪个类型的公司,用女性做管理时都要考虑一个问题:会不会凭第六感做决策。

当然了,出色的韧性、天然的亲和力都是女性管理者不可忽视的优势。

见老板对推荐人选性别有些疑虑,李青玉立刻说道:“此人的履历很漂亮,99年京大经济学研究生毕业,02年鹰国伯明汉大学政治经济学硕士毕业,回国后又读了京大mba。”

“04年进入盛达网络工作,参与了盛达ipo的全过程,半个月前离职,离职前的职位是投资部副经理。”

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