会不会因此有决策错误？当然会的。只要是经过群策群力，只要初衷是为公司好，我允许出错。
当然也不可能无限制地允许犯错，是同样的错误不发生第二次！还有，我们内部会建立一个追责机制，谁做出的决定，谁要负总责，这将成为对每级决策者的事后考核规定。
这是对管理者决策的要求。
另外，我们管理的目标或者宗旨是什么？我们企业存在的价值是什么？这一点之前也从来没有讲到。现在跟你们说，我们管理的目标，是让这家企业成为全县一流、全市一流、全国一流、行业一流！我们企业存在的价值，是让员工有尊严地生活，携手共创企业、共创美好人生！
对我来说，公司的每一位员工都是我们的最大财富，所以我们和之前收音机厂的最大区别就是，我们要把员工当人！
怎么做？最简单的做法就是工作时间里吃同一个食堂、穿同样的衣服，我们不在这些方面把办公室和工厂人员割裂开来。这样，他们才会真正具有主人翁意识。这也和我们国家此前一直强调的‘职业不分贵贱，只是分工不同’异曲同工。
所以，制定厂服这件事看起来是小事，其实并不是小事。
在我们的工厂，所有员工只会穿同一种厂服，除了用颜色区分工种之用。而且为了让员工们有尊严地在运上县生活，我们的厂服一定要用好面料，要平时在厂外都能够穿得出去而不掉份，这也是我们晶讯的脸面！
所以贵就贵点，就订这种纯棉的衣服，现在是夏天，先每人预订两身短袖的衬衫…至于款式”，他翻看了下图案，然后又合上，对老钱说：“明天抽空的时候把这个册子给车间和办公室的所有人看过，让他们充分讨论，然后按照所有员工集体投票的数量来选择！”
有意思。
估计老钱也是第一次看到厂服让员工来选择的厂长吧？他没想到唐求竟然这么“民主”。
可能是不拘小节吧？不管怎么说，这位新厂长的态度是做出了，他肯定要照办。
听说第二天的时候，当老钱把按员工意见定厂服的想法一说，首先职工们都高兴了。倒不是衣服可以订得高级些这么简单，他们第一次从这件事情上感觉得到了受尊重。
完全是让自己当家作主啊！
至于唐求还提出的颜色区分，他们理所当然地认为，这是新厂新气象，就应该与众不同！
一百来件厂服很快被预定出去，全程如何操作，唐求基本没有过问，只是在签字确认的时候看了一眼款式，果然人民群众的力量是无穷的，选中的那款很合他的心意。
最后的报价也不贵，可能是对方考虑到后继的合作，也可能是老钱的砍价水平很高。
所以尽管数量不大且尺码与颜色繁多，对方仍然接下了订单：制造人员为浅黄色，工程技术人员为浅蓝色，品质人员为红色，车间其它部门人员为淡青色，办公室人员统一为白色。
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