“第二点,你记住不要别人让你干什么活,你都接受!如果一个人无论别人安排给他什么活,他都接受,没有任何的意见。那么很容易就让别人忽视你。因为你没有自己的声音,苦活、累好、难活你全做了,你认为这是工作,你认为你这是为了别人着想。”
“事实上别人却认为你太软弱了,或者有点傻,才什么活都接过来来。这样吃力不讨好的事,没有人愿意做,你却做了,做了之后也不知道发出声音,让领导知道你的苦劳,没有半点锋芒和棱角,你如何能得到别人的重视?别认为只要努力,就能得到别人的认可,事实上职场就是一个充满竞争的地方,如果你没有自己的立场、没有自己的声音、没有自己的坚持,那么你只能随波逐流,不被别人重视。”
说到这里林睿看着刘晓明脸上的表情带点吃惊,耸耸肩道:“怎么了?是不是觉得我身为公司老板,说这句话有点违和,竟然不鼓励员工任劳任怨、认真踏实的干活。其实公司和员工不是单纯的雇佣关系,而是讲究合作共赢,员工为公司创造价值,让公司发展壮大。公司为员工提供薪水,让员工有成长的土壤和平台。”
“双方合则两利,分则两害,你不能要求员工无偿为公司服务,而只打鸡血,员工没那个义务。也不能要求公司无偿为员工服务,而员工不创造价值,公司也没那个义务。双方其实是在求同存异基础上的合作共赢关系,谁压榨谁都是不合理的,都要保证自身的合理利益,这才是一个公司的长久发展之道。你明白了吗?”说着林睿目光炯炯的看着刘晓明。
刘晓明似乎接受了他这个观点,认真的点点头。
林睿端起咖啡喝了一口,仔细品了品味道,又接着说道:“第三点,别什么忙你都帮。有一些人,天生好人一个,谁让帮忙做点事,都不好意思拒绝。按道理来说,这样的好人,理应得到大家的喜欢才对,事实在职场上,这类人并不太受大家认可,也没几个真正的拿这种人当朋友。真正的原因就是,这类人什么忙都帮,帮得太多了,反而成为理所当然了。和升米恩,斗米仇一个道理,如果那一天不帮了,反而会让大家觉得是你的错。”
“因此,如果你是一个在职场上爱帮别人忙的人,那就要改变自己了,别让自己的好心变成别人心中的理所当然。别人的忙,自己的事如果处理完了,可帮的就帮一点,不能帮的也没什么,事实上谁都不欠谁的,学会拒绝才是让别人对你尊重的开始。”
“第四点,别有功劳不吭声,也不争不抢,认为是你的始终都是你的。职场上最怕的是什么?当然是不懂得保护自己合法利益的人,如果一个人对于自己的劳动成果都不尽力去争取,眼睁睁的看着别人拿去邀功。试问这样的人,能让别人重视?能让别人拿你当一回事?”
“在职场上,别人的成果,你不能做小人去争,但是你自己努力工作的劳动成果,无论如何你都不能拱手让给别人,因为那是你在公司立足的资本,有了这些功劳的累积,才能让领导对你重视,让你升职加薪,同事才会更重视你。”
“所以别认为表现得很大度,不争不抢,别人会像你一样,把功绩让你给你?别人只会拿了你的功劳成果后,表面上给你个笑脸,心里说不定还会笑话你,不拿你当一回事。”
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