贺闻军之前忙着布置六一活动，他并不如吴靖那样合理分配工作的时间和方向，看起来忙碌，实际效率却不高，很多该做的事都在往后拖。
再者，吴靖对管理超市非常熟悉，成千上万种商品，他是烂熟于胸的。
哪些该有的商品没有，吴靖在超市里面转一圈，就能够看出来。
他不是自己看出问题，简单指正，而是分别对百货区、食品区的所有组长们进行培训，修正两个区域的产品结构。
产品虽多，但其实是有规律可言的，比如百货区可以分成多少个大的品类，每个品类下又能够分出多少个小的品类，然后再具体到细化品相。
然后就是品类之间的占比问题，这个也是有迹可寻的，比如某类商品应该占到该区域商品的百分之多少。
合理的商品结构，避免商场面积的浪费，也是争取利润最大化的有效途径之一。
吴靖给组长们培训的，全部都是他做这一行以来总结起的经验，没有半点藏私。
可是乔星月让贺闻军看超市的变化，让他看吴靖新拟定的培训内容，贺闻军却并不相信。
他认为这一切都出自乔星月之手。
对此，乔星月也只能摇头。
“贺叔，您慢慢逛。”乔星月客气一句，抬脚走人。
于会计拧眉看了眼贺闻军，他现在都不知道该说贺闻军什么。
这么死犟能有什么用！
乔总能够把商场经营得这么好，她肯定足够聪明啊，如果吴靖跟贺闻军相比只是比较听话一点、执行力强一点，乔总怎么会得罪韩胖子，也要把吴靖挖来？
不过于会计也知道，贺闻军钻了牛角尖，这人劝不动的。
何况现在是他的工作时间。
于会计也摇了摇头，跟上乔星月的脚步。
回到办公室，乔星月就让于会计去叫吴靖过来。
她坐在老板椅上，脑子里回忆着自己在超市区看到的东西。
她能够拿出更好的经营模式，能够拿出超越这个时代的一些东西来吸引顾客，比如演出、抽奖、做特价活动、平价生鲜等等。
但很多具体的、细化的东西，她跟吴靖真的差很远。
没有真正做过超市，不善于在工作中总结经验的人，做不到吴靖这样。
吴靖过来，乔星月叫其他人都出去，然后郑重将一份合同推到吴靖面前。
吴靖入职小半个月了，他的用工合同还没有签。
乔星月今天要给吴靖开最高的薪水，同时也要用这一份合同，把吴靖套牢在四海商贸！
被乔星月挖过来，吴靖就知道她绝对会比韩胖子给他开的五万年薪高。
她还给他配了一辆顶配皇冠。
但车是公司的，年薪却是开给他的，一百万……
“乔总，这个年薪……”吴靖觉得他的手有点抖。
乔星月笑笑，“百万年薪，我认为吴总值得拥有。”
微顿，她又说，“我们前期谈过的，每开一家分店，就给你们发放五万元奖励的事情不变，我也写进合同里了，这笔钱你随时能从财务处支取，由你自由支配。”
吴靖点头，“谢谢乔总信任。”
这些条件，已是极优越的了，吴靖现在对乔星月也是绝对的死心塌地。
小办公室的门开了一条缝，一双闪着恨意的眼睛正盯在了桌上的那份合同上。
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