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“行，我这几天就带人前往旧金山考察。”</p>
王溪儿看见林风一副恨其不争的样子，决定采纳他们的建议，前往旧金山考察。</p>
“这还差不多，一定要有更加开阔的眼光，身为公司的董事长，可不能鼠目寸光。”</p>
林风笑着提醒王溪儿。</p>
讨论完设计图纸的事情之后，他再解释了一下30%股权占比的问题。</p>
刚才在楼下餐厅，很多话题没有办法深入讨论。</p>
相信王溪儿的内心是不服气的，也是很失望的。</p>
林风不希望因为这点小事而生出龌蹉，他有必要解释清楚。</p>
至于王溪儿愿不愿意接受这个意见，那只能看她自己的理解能力了。</p>
林风拿了一支签字笔，在设计图纸的背面开始分析整个投资的比例。</p>
现在风华研究所已经投入了接近二亿的现金，才有了现在的科研成果。</p>
还有量产之后的物料采购，开模费用，广告费用，未来旗舰店的装修和租金，以及公司人员的招聘和管理费用等等一系列开支，最少需要超过六亿的资金来运行。</p>
他整个投资将会超过八亿仅占51%的控股权，还有19%的股份将会给员工和高管持有。</p>
要想长期留住这些高科技人才，没有股权激励，是留不住人才的。</p>
更何况他占有的51%股份，是以风华研究中心的名义持股，个人什么股份也不占，这51%的股份里面有一半是许文兵的，他个人的股权占比远远低于王溪儿。</p>
听完林风的这番解释之后，王溪儿将目光投向许文兵：“许叔叔，那你们俩合起来占51%的股份？我岂不是成了实际意义的第一大股东？”</p>
“没错！所以林风没有占你便宜的意思，你那点资金能占30%的股份，用不了三年时间就可能回收成本，你会明白自己捡了大便宜。更何况工厂投资入股之后，你仍然享有工厂和地皮未来升值产生的收益，懂不懂？”</p>
许文兵望着王溪儿笑问道。</p>
她有什么觉得委屈的呢？</p>
听完林风的这番解释之后，王溪儿望着林风有些好奇地询问道：“你拿出19%的股份奖励给高管，岂不是相当于拿出几个亿给他们？”</p>
“那当然，没有这些人，公司能做起来吗？”</p>
林风笑了笑。</p>
她告诉王溪儿，留住人才的最好办法，就是让他们享有离不开的高薪和高收入。</p>
外面的人想要撬墙角，想要超出公司的价格，肯定很困难。</p>
拥有超高的福利之后，他们这时候不再为衣食操心，反而会变得更有理想，能成就一番伟业。</p>
“哦，你的这个理念倒是很新颖，我觉得在我们公司内部也能推行。”</p>
王溪儿嫣然一笑，岔开了话题。</p>
她心里对林风的怨气全消了，取而代之的是佩服。</p>
“说真的，如果你刚才不给我好好解释清楚，我的内心认为你是吝啬鬼，而且对我真的很狠心，心里是有气的，也很失望。”</p>
王溪儿实话实说。</p>
刚才她确实很生气了，甚至觉得林风的心是铁石心肠，钻在钱眼里拔不出来的贪财鬼。</p>
“哦？果然还是王溪儿，心里有话不会掖着藏着，能说出来就好，不要窝在心里，其实刚才你完全可以争论啊，为什么要选择隐忍呢？”</p>
林风挤兑了一句。</p>
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