每年的3月和9月是公司调薪的时候。3月份是全员调薪，9月份是面向对公司有突出贡献的员工调薪。这个9月，公司40%的员工都在调薪或晋升的名单中，不辜负他们这半年以来数不清的熬夜工作。
杨子霆通过了试用期，正式成为公司的首席设计师。吴淑婉、王楚帆、秦妙、林一柏都在晋级名单中。吴淑婉从中级设计师晋级为高级设计师，王楚帆本来是高级工程师，被晋升为移动开发组长。秦妙从助理产品经理变成产品经理，林一柏从开发经理变成高级开发经理。
秦妙涨薪20%，仍未突破万元大关。一年两次涨薪，每次20%，涨薪带来的愉悦，并未能掩盖魏玲玲丈夫去世带给她的感伤。
林一柏请假两天，明天才回来。王楚帆、吴淑婉两人并不知林一柏家里发生了什么事，以为是中秋节想在家多呆几天。他们两个吃货邀请秦妙一起聚餐，庆祝这次“胜利”。
又涨薪了，秦妙虽然有点高兴，却没有心情聚餐庆祝。她和他的姨夫并不熟，并不了解林一柏和他姨夫的关系。但是，能让林一柏请假两天奔丧的亲人，必定是放在心上的亲人。
虽然四人都晋升了，但是，除了王楚帆之外，其他三人的工作内容和从前相比，并没有什么变化。
原本，开发组分为前端开发组、后台开发组、算法组，从十月份开始，将开发组拆分为PC端和移动端两组，算法组暂时保持不变，每个小组由一个开发组长带领着。高振江、王楚帆分别是PC端和移动端的开发组长，算法组就两个人，由林一柏兼任组长。
林一柏从老家回来之后，变得沉默起来。他埋怨自己，明明知道姨夫不久就会辞世，却没有多花点时间陪伴他。小时候，阿姨和姨夫总是对他百般照顾。特别是工作以后，姨夫时常关心他的工作情况，邀请他去自己的公司观摩实习。
现在，姨夫走了，公司的管理全部移交给二把手。魏玲玲手上，保留着10%的股份，享受每年分红，但不参与公司运作。
林一柏不喜欢不劳而获，总要自己闯关，不靠亲戚关系，要靠他的才识立业。此时，他忽然觉得，自己是不是错了？父亲头上已经有了白发，母亲今年教完最后一届高三，已经退休在家。如果父母身体有什么问题，会告诉他吗？
表妹也是在她父亲诊断出癌症晚期之后，才知道父亲的时间不多了。幸运的是，她考上的是老家的大学。回家、去医院，都很方便。
但是，如果是他，就没那么幸运了。贵阳和广州相隔千里，万一有突发情况……他不敢想象。
他看了看秦妙，不知道她是否愿意跟他回贵阳。他是为了初恋来广州的，一呆就是六年。一边是事业和女友，一边是家乡和父母。一时之间，他也不知道如何选择。希望父母来广州安享晚年，又觉得贵阳的自然环境更适合养老。即使不考虑女友，他还是会犹豫。老家，对于想闯出一片天的林一柏来说，太安逸了，适合养老。
晋升的力量，对林一柏来说，实在是太小了，甚至可以忽略不计。他只记得第一次晋升时的喜悦又期待的心情，只不过，希望成空，失落陪伴了他好几个月。
那年，他打破了公司三年一升的常规，入职不到一年多就晋升了，在那循规蹈矩的、庞大的外企里，他的晋升简直像是坐上了火箭。那时的他，多么光彩夺目，只有他知道，再怎么快，也快不过那些早几年出来的前辈。他的初恋就是在那时结束的。当他等待着她的表扬的时候，等来的却是分手的消息。她等不及了，选择了早几年毕业的老乡。
从那以后，每次晋升，他都没有感受到一丝喜悦。
秦妙对此毫不知情。她此时才知道，她的薪资有多低，还没有林一柏的三分之一。在看到他的薪资那一瞬间，她的心情也变得不好了。两人虽然相差五岁，但是，出来工作的时间只相差两年。两年时间，三倍差距。不过，一想到，对方是自己男朋友，这种差距带来的不愉快眨眼间又消失了。
市场部前期从各城市调研回来之后，向郭庆说明各大城市合伙人的意见，在签署合作协议之前，他们希望来公司参观。
公司发展很快，运营部和市场部已经30多人，705室已经挤不下了。研发部、产品部也在慢慢加人。公司座位又不够了！拥挤的办公室，实在是令人嫌弃。按计划，三个月之后，还要将市场发展到长江以北。按这样下去，办公座位是远远不够的。办公环境也需要换一换，走廊、楼梯虽然干净，却掩盖不住岁月的痕迹。
系统上线前，郭庆就让黄敏儿找空置的办公室，要求办公地点靠近地铁站，办公楼楼龄在15年内。两个小办公室终究不方便，可以合成一个200人左右的大办公室。
黄敏儿从各区找了满足条件的办公楼，价格无一例外都比目前的贵，涨幅从2倍到5倍不等，甚至更高。
郭庆比较了一番，决心搬离创业园区，将办公室搬到最繁华的市中心，租金自然高涨，是原来的5倍！挑选的办公室原本是一家软件公司使用，办公布置比较适合，不需多加改变，只需增添一部分办公设备就可以了。
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