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第三十九章 首席设计师

短暂的假期结束,公司又开始钟鼓齐鸣、奋马前行。在大伙们忙碌的时候,产品部迎来了两位新伙伴。一位是从省电信公司跳槽过来的UI设计师罗工,一位是从市场部转过来的苏海涛。罗工和吴淑婉一起负责系统的UI界面设计。苏海涛接手秦妙之前的工作,跟踪需求清单。

听到这个消息时,秦妙并没有像其他小伙伴们那么高兴。生活中,苏海涛是个乐于助人的好同事,但是工作中的他,却是得过且过混日子的老油条。听说,在市场部时,他就没有成功开发过哪怕一位新客户!

而罗工,听说是从省电信跳槽出来的?大型央企,多少人挤都挤不进去,他来了这前途未明的小公司。又是为何呢?他身上没有血性,一副懒洋洋的样子,这其中又有什么猫腻?秦妙把满肚子疑惑告诉秦玉珍。

秦玉珍白了她一眼,“省电信?有可能吗?他是编外人员,外派到电信干活的。”

“编内和编外,区别很大吗?”秦妙继续问道。

“这个啊,听说编内名额限制很严格,而且需要名校毕业才能进去呢。应聘编外就容易多了。我也是从同行那里了解的,嘿嘿!”

秦妙心中有数,想必严诗诗也早就知晓。不过,她并没有看不起外派的人员,如果她去应聘,可能连简历关都不能过。她只是好奇。

在奇妙旅行的冲击下,郭庆和蔡志豪商量后,决定将系统上线时间提前至5月20日。系统上线之前,只在母亲节当天休假一天,其他时间都处于战斗状态。原定于本周六开始系统测试,这测试开始的时间没变,测试周期却是从三周压缩成两周。这两周时间,需要加紧测试和开发。

听到这则消息的时候,开发组带头欢呼起来。交付测试时间不变,压缩的是修复系统问题的时间,加班时间减少了整整11天,对于他们来说,无疑是个好消息。前提是,开发质量过关。很显然,每个开发人员对此迷之自信。

只有测试组的同事五官拧成了苦瓜脸,没有人比他们更了解开发人员,先不说代码质量,只要随意点击系统,就随时可以发现问题,很有可能,在开始测试的前几天,系统压根无法走通流程。

这下可苦了测试经理张斌。在接到通知后,他强烈要求,全体开发人员必须用半天时间加入测试队伍。只有开发人员参与测试,才能让他们更深入地了解到问题根源,说不定还能挖出牵连的系统问题。他很早就想这么干了。他相信,不用半天,哪怕只要他们花上一个小时测试自己开发的东西,就会啪啪地自打脸。

当林一柏同意之后,他的苦瓜脸变成了笑脸。不就是减少10天测试时间吗?只要开发人员能快速发现问题、定位问题,主动承担责任,不互相推诿,他相信,可能不须两周,一周测试时间就足够了。

最后,两人商定,进入系统测试之后,全体开发人员在每周二上午停止开发工作,只做系统测试工作。下午开始恢复正常的开发工作。开发人员做系统测试,将会是什么情况,张斌很期待。

正当大家忙得不可开交的时候,产品部的罗工和苏海涛的悠闲就显得额外突出。

苏海涛负责跟踪电脑版本的开发情况,追踪遗留问题。电脑版本是公司内部人员使用,不比APP紧急。他的悠闲,大家看在眼里,却没人计较。因为,根本没人有空管他!

负责界面设计的罗工就不同了。他虽然是新到的员工,但是,很多个页面需要优化设计,需要配合前端开发的工作。还需要设计海报!一堆的工作等着他完成。如果只靠吴淑婉一个人,小胳膊小腿的,分分钟会被压垮!

然而,罗工并没有分担任务的自觉。怜香惜玉是不存在的,身在职场,大家都是工具人,如果什么事都要区分男女,那就矫情了。但是力所能及地分担一部分任务,总可以吧。

当严诗诗找到罗工,想要把部分工作交给他时,却听他理直气壮地说,“你们都设计好了,还要我跟踪干嘛?谁设计,谁跟踪去。我只做设计工作。”他双手交叉,放在脑后,身子重重地靠在椅背上,翘着二郎腿,一副满不在乎的样子。

严诗诗皱了皱眉头,原来这就是首席设计师的骄傲。偏偏,她是一个爽快却并不强势的管理人员。“那行,你设计海报吧。”海报包括APP的宣传轮播图、面向旅行社的电脑轮播图、微信公众号的宣传图,总共需要将近十张宣传海报。

罗工不好再推辞,只能答应下来。

秦妙坐在罗工的斜对面,每次站起身往外走的时候,都要经过他的座位。好几次,无论是上午,还是下午,她都用余光扫了扫罗工的电脑屏幕。不是她故意的,只是电脑屏幕显示的股市趋势图实在是太耀眼了,红绿相间,让人无法忽视。除了苏海涛曾经被她发现上班看电影之外,罗工是第二个被她发现上班做私事的人。

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