徐枫来的很快。
他这个产品总监几乎不出去,每天基本上两点一线,出租房→公司→出租房。
忽然被老板亲自打电话叫人,徐枫有点纳闷。
不知道又是什么事,但直觉有事。
“江总!”
“你来看看!”
江帆瞥了一眼,让他过来看电脑。
徐枫走了过去,站在一边看。
“看看!”
江帆把显示屏转了一下,往后面一望,让他看个清楚。
徐枫俯下身子,看了一眼屏幕,就知道了是怎么回事。
灌水区里有个员工发了个帖子发牢骚,吐槽现在就跟机器人一样,本来没啥,现在的互联网公司员工基本都差不多,可不知为何就引起了个别人的共鸣。
有个别人跟帖回应,跟着吐槽了几句。
结果楼就歪了,从吐槽工作性质歪到了工作环境,扯到了三个团队合并后的问题,最后上升到了派系问题,甚至隐晦的暗指某些人大搞山头主义。
“这个帖子你看到没有?”
江帆问了一句。
徐枫说道:“看过!”
前天的帖子了,他不可能注意不到。
OA上的帖子江老板早有规定,不准删帖,美其名曰是言论自由。
其实是江帆不想被下面糊弄,怕眼睛被遮住。
所以才立下了规矩,时不时要翻翻帖子关注一下最下面员工的思想动态。
不然徐枫早让删了,怎么可能留到现在,继续让这种不和谐的言论散播。
江帆问道:“怎么处理的?”
徐枫道:“让产品经理和几个人谈了话。”
江帆问:“解决问题了吗?”
徐枫没有说话,解决问题是需要开人的。
观念这种东西,是没法强行扭合的。
就好像有人认为卖保险的就是骗子,你再给他阐述保险的重要意义,这种已经固化的观念也很难扭转过来,唯一的解决方式就是不买保险。
“行了,你先去忙!”
江帆挥了挥手,没跟徐枫多谈。
山头问题,这个东西有人的地方就没办法避免。
十个指头还不一样长呢。
何况是人。
几十个人里都会自发的形成小圈子,更不要说上千人了。
有山头很正常,没有山头才不正常。
但问题是,老板不喜欢这东西。
古代的皇帝不喜欢手下的大臣们搞山头。
现代的老板同样不喜欢。
江帆这个老板很嫩,但面嫩心不嫩,虽然当年混的最好的时候手下也就十几号人,和现在没法比,但就那十几号人,依旧有几个小圈子,对山头这种现象的认知很深刻。
拉帮结派是汉人的天性。
几千年了就没变过。
可问题是时代变了,现在的年轻人不喜欢把精力浪费在这些东西上。
江帆作为老板,更不想公司的员工把精力浪费在内耗上。
做好自己的事,挣自己该挣的工资他不好吗?
可问题是,总有人觉的别人针对他。
也可能是真的有人在针对他。
总有人觉的自己屈才了。
也可能是真的才华被埋没了。
总之就一句话,人这种生物大概率是世界上已知物种中最难合群的。
江帆觉的当个领头羊不容易,总有懒羊想要掉队,也总有心机羊想省点力气,甚至有心思复杂的羊见不得别的羊跑的比自己快,总觉的其他羊要给自己使绊子。
所以不能只管在前引路,还得时不时回头看看后面的羊能不能跟上。
有没有掉队的。
有没有半路跑掉的。
甚至在羊群中搞事情的。
所以仁慈的领头羊带不好队伍。
琢磨一阵,他开始码字。
写的有点儿慢,花了半个小时,才写了一份几百字的信,其间几度删减修改,又细读了几遍,修改了几处措辞不当,会引起反感甚至观点有失偏颇的地方,然后才发了出去。
群发内部邮件,所有员工都能看到。
而且会有提示。
江老板很少发内部邮件,公司成立半年了也就发了一次。
要是三天两头给员工群发邮件,估计大家早就烦了,大概率不会看。
至少不会第一时间去看。
正因为发的少,所以才会稀罕。
于是,不少人第一时间查看了邮件。
大概内容就是:要团结友爱别内卷,有啥不满大胆说出来,有啥问题光明正大说,不要阴阳怪气,不要带节奏,开心就来,不高兴就走,合得来共事,合不来不强求。
把精力用在工作上,不要浪费在这些狗屁倒灶的事上。
当然江帆用词比较温婉。
没有说的这么直接。
需要自行脑补。
纯粹的看完就忘了。
复杂的看完好生琢磨了一阵。
在家的高管们看了,还专门过来跟江老板交流了一阵。
江帆讲了讲自己的一些想法:“管理就来就是个复杂的事情,把复杂的事复杂化,工作就更没法干了,也影响效率,所以复杂的事情就得简单化,有问题直接说,甚至把人叫到一起说个子丑寅卵都可以,对的就有理,错的就纠错,只要没私心道理肯定能辨明白的,言论自由是让大家畅所欲言,而不是阴阳怪气煸风点火带节奏……”
啰嗦半天,高管们听完就都散了。
胡敏留了下来,给江帆说了个事:“江总,有个事给你说下。”
江帆道:“你说,什么事?”
胡敏道:“我有一个学长前几年自己创业,做计算机深度学习方面的开发业务,手下有个五十六人的团队,最近想卖掉公司,他们团队有实力,我觉的可以招揽过来。”
江帆问:“为什么要卖公司?”
胡敏道:“业务不好做,现在做外包公司都讲究多元化,他们只做视觉研究方面的项目开发,别的都不做,业务很单一,满足不了市场的需求。”
江帆道:“有没有技术比你强的?”
胡敏道:“很多,我其实算是半路出家,他们的团队里有有几个骨干都是计算机应用数学领域的专业人士,在人工智能开发上经验也比我丰富的多。”
“真的假的?”
江帆不太相信:“真是人才能得我招揽?”
胡敏有点无语,感觉老板的某些观念有点问题,人才不一定非得去大公司,反而好多人才都出来自己创业,道:“创业公司也有技术高手,要不你亲自去看看?”
江帆沉吟了下,女博士好不容易举荐人才,不重视一下会打击积极性,左右没事,过去看看也好,不过技术方面他就是颗嫩白菜,压根分辨不出人才还是庸才,就道:“你跟我一起去,顺便把徐枫叫上,让他也过去看看。”
胡敏说好,道:“那就下午上班过去?”
江帆嗯了一声,看看时间,快下班了。
两个小秘去上班了,中午肯定回不来。
老司机开车来回都得至少两小时,两个小秘更不用说。
开车回来一趟三个多小时。
全跑到路上了。
江帆想了一下,刚在贾明亮家冲了十万块,还多送了两万块,高管们中午也不回,干脆请大家吃海鲜,再加个吕小米,一顿又吃了好几千,话说确实蛮贵的。
照这么请,只够请两个月。
在休息室睡了一觉,起来时又下起了小雨。
这样的天适合睡觉。
江帆都不想出去了,出去溜达了一圈,才叫上徐枫跟胡敏去考察。
离的到是不远,在复旦的张江校区附近一栋写字楼里。
胡敏的学长叫薛涛,好像唐朝有位女诗人也叫这个名,还有几位合伙人,都是搞技术出身的,公司规模不算大,总共五十多人,基本上没有专职的行政后勤方面的人员。
都是管理层兼职的。
江帆和薛涛聊了聊,感觉不太像是老板。
到像是个技术总监。
老板可以不懂技术,但一定要会带队伍,会看方向,必须是多面首。
工程师出身的老板不是不行,但不能太死板,再好的技术也需要适应市场,能拉到业务赚到钱才能学下去,不然就会变成现在这样,彻底撑不下去。
至于技术究竟怎样,江帆是没把量才的。
好在他不是一个人来的。
江帆把这个任务交给了徐枫,没有交给胡敏。
在会议室,双方交流了一个多小时。
基本上都是徐枫和胡敏跟对方交流,江帆只听不说。
……
细雨绵绵,寒意浸骨。
过了饭点高峰,点外卖的已经不多。
单子少了,就没办法挑剔。
景红秀下午接了一个比较远的单子,跑到张江附近,送完一单后,这次运气挺好,很快就抢到了一单,看了下车子的电量,还有一半,就忙赶往商家。
雨不算大,可毛毛细雨却最是烦人。
过了饭点,吃饭的人不多。
到商家等了七八分钟,就顺利拿到了餐品。
为免袋子被雨淋湿,客户挑刺,景红透把餐盒揣怀里,到了电摩跟前,才拿出来放在保温箱,尽量避免被雨淋到,都是这几个月跑外卖摸爬滚打总结出来的经验。
跑完这单就去吃饭。
午饭还没吃呢,景红秀早饿的饥肠辘辘了。
不过只要能挣到钱,这都不是问题。
送餐地点不远,是一栋写字楼,正好顺路。
一路电摩骑的飞快,到了写字楼下,下雨天气,人都不想出来,眼看左近没啥人,就心存侥幸了一把,就把车停在楼下停车场,下着雨呢,保安都不出来,应该不会被刁难。
拎着餐盒一路小跑,顺利送达了客户。
可等下来之后,瞬间就不好了。
两个保安正在推她的电摩。
景红秀连忙跑过去:“大叔我这就走,这就走!”
“谁让在这乱停的?”
两保安语气很不好,质问一句,也不理她,准备把电摩推走。
这可是吃饭的工具。
哪能被人推走。
景红秀忙从后面拽住电摩不让推走:“大叔我再不停了,我现在就走。”
“早干嘛去了。”
两个保安非常不爽,其中一个保安一把将她推开,另一个保安将电摩推走。
景红秀午饭都没吃,本来就不剩多少力气。
被这一推,立刻一个趔趄往后摔倒。
https://xianzhe.cc/book/22891/5931021.html