金星大厦的位置很优越,与世纪公园只有一街之隔,心情烦闷时,站在落地窗前俯瞰下方的绿色氧吧,心情就会好上许多,午休时去公园散个步也十分方便。
门口有脚步声响起,江帆转过身时,吴艳梅已经领着一位女士进来了。
女博士三十岁左右,相貌平平,很符合江帆的猜想。
长的漂亮的上学都忙着谈恋爱去了,就算有好好学习的,也没几个能防得住那些撩妹经验丰富的渣男,只有这种相貌普通的才能安心学习,一路读到博士吧!
这也是为什么女博士里面美女少的原因。
江帆没坐在办公桌后面,在会客区坐下了女博士聊了聊。
女博士叫胡敏,思路很清晰,人也很健谈。
关键爱好还很广泛,好多人觉的理工科女博士就应该是不修边幅生活一团乱麻,才符合人们一贯的认知和想象,其实是扯蛋,女博士也是女人,抛开博士的学历,胡敏也就是个普通的女人,和其他女人一样,有着共同的爱好追求,只不过智商和学历高了点而已。
江帆问:“你的期望薪资是多少?”
胡敏道:“不低于五十万吧!”
江帆看了眼吴艳梅,吴艳梅微微点头,江帆心里有数了。
他一个二本的学渣,又不懂技术,对人才的价值也没法准确判断,但吴艳梅懂啊,吴艳梅点了头,就说明胡敏值五十万年薪,那就好办了。
江帆问:“如果加入我们的团队,你期望的年薪是多少?”
胡敏有些纠结,这个抖音科技听都没听过,连自己的产品都没有,还是个新公司,本来不考虑的,但耐不住吴艳梅盛意拳拳的邀请她过来看看,就姑且过来看看。
同样的薪水和待遇,毫无疑问肯定是要选大公司的。
这种新成立连产品都没有的小公司,谁知道什么时候会倒闭。
转了几个念头,胡敏说道:“我考虑一下吧!”
江帆又看向吴艳梅,吴艳梅读懂了他的眼神,继续点头。
起身去倒茶的时候,还不动声色地做了一个加码的手势。
真是个聪明的女人。
江帆就道:“八十万年薪怎么样,我们公司很希望能你这样的人才加入我们。”
胡敏心里跳了一下,还是挺迟疑:“让我考虑一下怎么样?”
江帆继续加码:“百万年薪,加预期期权分红。”
胡敏扛不住了,平台再好,也要看薪资待遇。
百万年薪加期权分红,这真是个没办法拒绝的条件。
即使这家小公司看不到未来,也值得试一下。
胡敏考虑了下,道:“谢谢您的肯定,很荣幸加入你们的团队。”
江帆起身,伸出手,笑着说:“我也很高兴能有你这样的人才加入我们的队伍。”
胡敏也忙起身,跟他握了下手谦虚了几句。
江帆笑道:“我们的目标是打造一款能够引领互联网新风口的伟大产品,我们的资金很充裕,但我们缺少像你这样有实力的技术人才,如果有合适的人才不妨介绍到公司来,薪资待遇不是问题,只要有一流的人才队伍,我相信我们的目标就一定会实现。”
胡敏点头:“好的,我会留意一下。”
江帆又道:“我不懂技术,具体的工作安排我就不指手划脚了,让吴总和你商量。”
吴艳梅适时过来,带着胡敏出去了。
这些职场精英没一个眼色差的。
都是千锤百炼过的人精。
年薪百万的女博士……
这还是抖音科技成立以来第一位年薪百万的主,具有里程碑的重大意义。
老实话说,小庙想请大神是很难的。
互联网行业是人才扎堆的行业,头部大公司对人才的吸聚效应是非常明显的,好多人宁愿到大公司去拿一万的月薪,也不愿意拿小公司的两万月薪。
当然也并非是绝对,胡敏不就留下来了。
但这也从侧面证明,小公司要跟大公司抢人才付出的成本有多高昂。
可不抢还不行。
特别是互联网行业,这是个完全靠人才驱动创新的行业。
未来竞争的关键就是人才的竞争。
几年之后,各个头部大公司纷纷开出百万年薪甚至几百万去抢人才,可见人才对互联网公司多么重要,记得当年有人在网上晒字接跳动的工资,比阿里和企鹅都高。
可见互联网公司的人力成本有多么高。
过了一会,吴艳梅又来了。
“江总,安排好了。”
吴艳梅道:“到顾锋那一组去了,不过我有个建议。”
https://xianzhe.cc/book/22891/5556800.html