从厕所中出来的时候,戴倩雯整个人都是浑浑噩噩的。
同为女性的李蕊说的话,比游戏惩罚的遭遇更让她感到心寒。
原来真的不是她受到了针对,而是这个世界已经如此。想要从中跳脱出来,那就只有一个办法——不择手段的爬上去,然后成为下一个他们。
她,
似乎逃不脱。
“呼,看来没事了。”
见戴倩雯的情绪稳定下来,曲如郎像是个没事人似的,宣布了总结:“文化课就到这里了,之后就是岗位培训课。马玉、谢启超、谭珊珊还有戴倩雯,你们跟我过办公室来一下。”
说完,他就走了。
被点到名的人当即跟了上去,只有戴倩雯犹犹豫豫,在辞与不辞之间动摇着。
“没事的,我们工作和娱乐是完全分的开的。而且曲总游戏过程都没有动过你,不是么?”
李蕊的声音在她的身旁响起,眼里满是鼓励之色。
这一张红脸配合着一张白脸的攻势,搞得戴倩雯的脑子很乱,不由自主的顺着她的话思考。
最终,她还是选择了向前。
看着她离去的背影,李蕊的嘴角微微扬起。
像是戴倩雯这样的新人,其实并不少见,她处理起来也已经是颇有心得了。
原理还是那句话,通过打击和否定让手下失去自我认知,从而对上司的决断达到绝对的服从。
戴倩雯是很有主见,在承受了人格的打击之后,精神已经是一个紧绷的状态,对公司保持着抗拒的心理。
而李蕊安慰她的话里有什么技巧呢?
技巧就是,
她安慰人时说的话都是真的!
各种扭曲的行业现象是存在的。
面对现阶段不能理解的事情,要通过实践来检验,那也是真理。
曲如郎也不是自己对她惩罚,占她的便宜。
至于这些“真话”的作用,不过是转移视线,掩盖真实目的的烟雾弹罢了。
每个人在低谷期的时候都会产生辞职的冲动,但往往最后都自己冷静下来了。
因为没有人能在面对前途的时候能够斩钉截铁的放弃,哪怕优秀如戴倩雯,也是如此。
她的骄傲让她很难接受失败。
这时候台阶就很重要,你得让她顺着自己的话想下去,确认你说的没问题,形成一种潜意识里的认同感。
这种认同看似是对自己心中猜想的肯定,其实肯定的还是李蕊的话。
李蕊利用人情牌的优势,一点一点的影响她对职场的认知,给她灌输你这么厉害,接受现实就一定能出人头地的心灵鸡汤,动摇着她离开的信念。
这其实就是另一种方式的破冰。
服从的第一步,就是从这里开始的。
……
掩上办公室的大门,曲如郎坐在自己的位置上,扫视着表情各异的四个人。
“这里有四个人,他应该不会对我怎么样吧……”
戴倩雯紧张的打量着其他的同事,已没了昨日的自信。
“你们今天的表现,其实我很不满意。”
曲如郎不再像在外头时那副笑盈盈的样子,目光冰冷如刀:“首先是马玉,在游戏中的表现非常的差,还因为自己的失误伤害到了女同事。按照以往,你这水准根本不需要留到试用期结束。”
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