“第一次?”
戴倩雯微微一愣,其他的新同事也是类似的表情。
她看了一眼曲如郎,不像是在开玩笑,于是只能说道:“我第一次拿国奖的时候,是因为……”
“不不不,我是问,你第一次是什么时候?”
曲如郎加重了语调,表情里充满了暗示意味。
“哦!加入云喵就是我的第一次工作……”
“啧。”
曲如郎的眼角微微跳动,显然对戴倩雯这装傻充愣的态度弄得十分不满。但旋即恢复了往常的笑容,笑道:“不愧是重点大学毕业的高材生,回答问题的方式真是幽默。那么我这么问,你有没有和男人上过床呢?”
“啊?”
曲如郎问得如此直白,让戴倩雯的脑子嗡的一下懵了。
她惊讶的看向其他的两名经理,结果连同那名女经理在内,似乎都没有对此表现出意外的样子。
只有新来的同事满脸的惊愕,一副不可思议的样子。
戴倩雯的脸一下子就红了,低着头,用比蚊子还细小的声音说道:“没……没有……”
“哈哈哈,别紧张。”
曲如郎笑着走上来,用手搭在她的肩膀上,轻轻揉捏,随后面不改色的对其他人说道:“大家都是成年人了,这种事没有什么好害羞的。就你,第二排的男孩子,你在大学和女朋友开过房吗?多少次?”
“我……”
被指到的男人也一脸的尴尬,但在这个场合,只能硬着头皮说道:“开过,但也就两次……”
“你看,是不是?”
曲如郎弯下腰,像是炫耀一般在戴倩雯的耳边说道。
戴倩雯很想挣扎,但此时的心底只剩下恐惧,一时间不知所措。
好在曲如郎也没有太过分,适时走回了主位,就那么站着。板起脸,居高临下的说道:“大家今天第一天入职,而我要给你们上的第一课,就是如何正确的沟通!”
“正确的……沟通?”
十二名新人里有四名女性,对这种隐私的问题十分排斥,此时脸上顿时露出了不解之色。
“没错,我们从无到有,一步步的走到今天地步,靠的是什么?自然是沟通的手段。”
说着,曲如郎看向了戴倩雯,示意她看向其他人:“这里可都是你的同事,你要做这种经常得和人接触的职业,如果连和同事说话都没法放得开,那工作如何谈下去?”
“可……工作的沟通不是只聊工作吗?”戴倩雯不解道。
“没错,是聊工作。但你和别人谈工作可能也就短短半分钟到一个多小时的时间,你该如何在这么短的时间里,让对方接受你的意见呢?
辩论?
还是谈判?
还是你觉得外面的人会像学校里的一样好糊弄?”
曲如郎的表情冷了下来。
“我……”
戴倩雯的脑子很乱。
她在学校接触过一些工作,但曲如郎直接把她想说的话全给堵住了,她总不能说自己的经验比别人足吧?
“不要紧张。”
看到她表情出现了明显的慌乱,曲如郎示意她平复一下心情,继续道:“我之所以把这种小事说成是第一刻,那自然是有他其中的道理的。
不知道你们有没有听说过破冰文化这个词?
你们这些刚入公司的新人,是散漫的,意识形态上是分散的。如果保持这个游离的状态,你们在潜意识上就没有办法接受公司的新思想。
只有破碎了这层戒备,将自己的过去坦言出来,打破固有的底线,然后再重新建立,我们的意识形态才会达到一个统一。
知道为什么吗?”
曲如郎说到这,目光从每个新人的脸上扫视而过,不怒自威。
在场的新人被他的气势所震慑,不敢吱声。
“因为我们彼此之间知根知底,放下了心中的戒备,就已经成了一个整体,人与人协作的损耗会迅速降低。
公司全体人员齐心协力,共同奋斗,才是我们公司得以快速崛起的根本。这么说,明白了吗?”
曲如郎再度扫视众人,观察着每一个人脸上的表情。
这其实不算是一个多新颖的词汇,像是比较出名的狼性文化,其实就是破冰文化的另一种形态,目的都是用特定的方式增强团体之间的凝聚力。
所以经他这么一说,这些原本迷茫的新人里,也渐渐有人接受了这个想法。
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