当员工和做管理是不一样的,作为员工,为自己争取利益没什么毛病。
但那些东西可以私下说,闹上台面,任何一家有点地位的公司,都无法容忍这种事发生。
我废力把你捧起来,让你出名,装逼,拿高薪,你反手就捅我一刀。
这次让步,以后每个自持有点成绩的都来这么搞,网站还做不做了?
最主要的是。
事情一般闹的越大,到最后一般越成不了事儿,做主的都谈好了,被坑的都是凑热闹的。
真想做点什么的,都会暗中发育,像PDD,前期悄无声息,冒头之日直接给了某宝一刀。
直插心脏。
到最后,某宝还得反过来跟着PDD学运营。
昔日大佬被JD和PDD,分别瓜分了中高端市场,还有低端市场,无奈,只能跑去做金融。
颇让人有些感慨唏嘘。
陈然表现的很拘谨,甚至看上去还隐隐有点“紧张”,这反倒是让总编更加满意了。
作为一家大公司的管理者,他不怕手底下的人没实力,更怕的是这群人恃才傲物。
尤其是那些有点成绩的人,这个看不起,那个瞧不上,让他们来非但解决不了问题,反倒是制造出更多问题。
陈然这样就很好。
文笔不错,成绩也可以,待人接物虽然算不上熟练,但这东西嘛,可以慢慢练,他的这个态度就让人很舒服。
年轻人就是要有谦虚的样子。
“我看过你的书,人物刻画的不错,文笔也很细腻。感觉你那剧情直接搬到男频去也可以,怎么样,要不要去男频试试?”
总编越看陈然越满意,忍不住向陈然发出了邀请。
作为总管两个站的总编,他很清楚,自己家的亲儿子还是男频。女频别说跟男频抗衡,甚至连男频底下的子频道都不如。
在知道陈然的成绩打破女频的天花板时,他已经很惊讶了,不过那个时候他也没有多想。
毕竟女频的市场就放在那里,再怎么打破,也不可能比男频成绩更好。
而陈然的成绩放到男频,在一堆大神之中,也只能算得上是“还可以”。
连中等都混不上。
但跟陈然接触过了后,总编觉得这小伙子不错,文笔也行,实力也好,态度也非常谦恭。
要是给他换份大神约,再签个劳务合同,那他就是自己人了。
以他的底子,带到男频推一下,说不定又能推出个大神出来。
陈然挠挠头,“羞涩”的说了句:“这个,我觉得我经验不足,很多东西写不出来,还要向各位大神多学习学习。男频的话……等我下本书的话,或许会尝试一下。”
总编听完这话,有那么一点可惜。
可是很快,他又觉得小伙子真是不错,没有因为获得了一点成绩就狂傲的不行,每天都能努力更新,出版社那边也能按时交稿,让他开课他也开,让他过来就过来……
这么好的工具人,上哪儿去找?
“加油,小伙子,我相信你!”
总编拍拍他肩膀,然后跟他道:“晚上可以不急着走,一起去吃个饭。你应该是第一次来上海吧?我跟你讲,这里有些地方可以去一去……”
他搭着陈然肩膀,一同从会客厅出去。
https://xianzhe.cc/book/20728/5497603_2.html