“还多少有些权利?”
“关老师,整个宣教办只有三个人,我手下一共管着两个人,你说能有多大权利?”
关云天在学校待过,他知道学校就这么大个地方,就这么些人,大部分事务都归校长管辖,到副校长那里就没有多少权力可言了,再到主任科长一级,几乎比普通教师也就强不多少了。
“现在有个管事多,权力比较大的岗位,也是办公室主任,不知你是否有兴趣?”关云天道。
“嗬,有这样的岗位?在校外吧?”杨倩并未显得多有兴趣。
“当然在校外。”
“什么单位?”
“昌达公司办公室,现在缺个主任。”
“你们单位呀!”这有点出乎杨倩的预料。
“昌达公司办公室是个非常重要的机构,管的事情很多,薪资应该是你目前工资的两到三倍。我真诚邀请,怎么样,有没有兴趣?”
“你们公司办公室----,我得考虑考虑,恐怕现在不能给你确切答案。”杨倩迟疑道。
“你是害怕脱离体制吗?可以申请停薪留职呀,我现在不就是停薪留职嘛。”
“关老师,目前的情况跟你那时不太一样了,再说,我到现在的岗位时间不长,这个时候提出停薪留职,实在有点说不出口。从内心讲,我倒是愿意去企业感受一番,只是这件事在时间上很不凑巧。”
实际上,杨倩已经婉拒了关云天的邀请,某种程度上,这在关云天的预料之中,毕竟,杨倩和关云天的成长经历有些类似,她也出生于农村,通过高考改变了命运,好不容易离开农村来到城市,进入了端着铁饭碗的体制内工作,如今还成了富源二中宣教办公室主任,即使昌达集团提供的职位具有更加宽广的舞台,更加优厚的待遇,要让杨倩停薪留职离开学校的工作岗位,她的观念未必那么开放。
“我理解你的想法,其实当初我从学校出来,内心也是非常不情愿的,完全可以说是迫不得已,逼上梁山。”
“关老师,我还真不是多么迷恋现在这个岗位,只是时机赶得不巧。”杨倩进一步解释,她怕关云天笑话她观念保守。
“杨倩老师,你别多想,咱们是老同事老朋友,做不
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成新同事,咱们可以继续做朋友,你说是不是?希望你一如既往地支持昌达公司。”
“那是当然,只要用得着我的,你尽管说话。”
叶佳怡跟四海人力资源公司取得联系后,她把昌达集团需要的财务总监、人力资源总监、销售总监和行政总监的用人条件通报给对方,大约一个星期后,四海中介公司陆续有了回音。
对方先后提供了三位财务总监人选,人力资源、行政管理和销售等三个方面,也分别提供了三到四位人选。
虽然关云天已经委托叶佳怡全权办理此事,但通过一番斟酌筛选后,叶佳怡还是把人选情况和自己的意见呈交到关云天面前,让他抽时间过目。
能够在社会上跟不同层次不同类型的人交往共事,说明关云天和叶佳怡都是智商不低,情商也不低的人。尽管关云天时间非常紧张,他还是抽时间认真分析了叶佳怡呈送的候选人资料和她提出的意见,并认为叶佳怡很会做事,不像转说中那些满脑子国外大企业管理思维的人,做事只讲硬邦邦的原则,没有一点人情味儿。跟这样的人合作,感觉非常愉快。
关云天认为,要确定最终人选,这些候选人的介绍资料是重要的,叶佳怡对每位候选人的分析也非常重要,因为她跟每位候选人都进行过电话交谈,她的分析意见就是根据电话交谈的印象得出的。
看过这些资料后,关云天跟叶佳怡各自从候选人中提出每个岗位的人选,两者再进行综合比较,最终确定要招聘的人。
把各自的名单进行比较,关云天跟叶佳怡都很吃惊,四个岗位,两人提出的四位人选竟完全一致,这才叫英雄所见略同!
丁祥谦,拟任昌达集团公司财务总监,年近五十,七七年以近三十岁的年龄,考入某财经大学财务管理专业,注册会计师职称,曾任一家大型国企的总会计师,原企业经营困难,将被重组,眼看重组后再也没有自己的位置,于是主动离职,把自己扔进人才市场,不久被猎头公司发现,介绍给昌达公司。老丁头脑精明,是财务管理的一把好手,曾经做过企业上市包装的策划人,他思维缜密,为人低调,颇具心计。
徐建民,八十年代职工大学学历,新时代的行政干部,以前曾在万人国企做过工会主席,从原单位内退后,被他一个朋友推荐给猎头公司。拟任昌达集团公司行政部门主管,虽然曾经任职于工会,但头脑并不死板,办事很有原则性,在任工会主席之前,曾担任过一届国企的行政副厂长。
沈悦虹,三十出头的年龄,毕业于国内一所大学第一届市场营销专业,曾经是一家央企的片区销售经理,因为常年跑外,见多识广,不想把自己的一辈子局限在一个小范围,于是主动请辞,被猎头公司推荐过来,拟任昌达集团公司销售总监。她性格活泼开朗,能说会道,能歌善舞,不仅长得漂亮,而且工作效率极高,办事雷厉风行,一如她的性格,从来说话算数,说到做到。
薛建清,中专学历,五十余岁,履历跟徐建民类似,内退前,曾经担任一家大型国企的人事处处长十余年,退居二线后,不甘寂寞,觉得自己还是有用之才,非要让朋友把自己推荐给人才市场,结果被猎头公司看中。老薛为人冷静,善于观察,看人眼光独特。
(本章完)
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