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第41章 待遇问题

“关总有事尽管说,谈不上相求,只要同学们能做到,绝不会推脱。”大刘是一家大型轮胎公司的车间主任,在这帮同学中算是混的最好的,同学聚会时,常常代表大家表态。

“下一步,我有个新项目马上就要开始建设,属于再次跨行业经营。”关云天道。

“哦,昌达公司又有新项目了?我们能帮你什么呢?”

“你们知道我的新项目是哪个行业吗?”

众人摇头,“你又要进入那个行业?”

“我们准备进入轮胎制造行业,目前万事俱备,马上就要动工建设了。”

“哦,你们公司要进入轮胎行业?现在的帘子布不是做的很好吗?”同学们多是不理解。

“大家有所不知,轮胎行业属于特殊的汽车配件,这项产业可以做的比较大,将来的发展空间也不小,所以昌达公司决定涉足这一产业。”关云天解释道。

“关总做事既勇于开拓,又稳妥谨慎,我相信你的决策自有道理,我只想问问,你要我们怎么帮你?”大刘道。

“目前,项目的其他条件都具备了,唯独人员配备还没有着落,在座的各位都在轮胎公司上班,不知将来能不能帮我推荐一些生产操作和管理方面的人选?”

同学们并未马上回应,沉默了一会儿,有人问:“不知你的公司具体需要哪方面的人?”

“生产管理和岗位操作工都需要。”

“关总,你们的项目准备做多大规模?”大刘问。

“总规模是年产六十万套子午胎,计划分三期建设,每期二十万的生产规模。”

“这样说来,除了生产管理,车间操作只需招聘少量熟练工人,作为将来生产班组的带班班长,其余操作工从社会上招聘就可以了。”

大刘是一家轮胎公司的车间主任,这方面他有非常丰富的经验,关云天今天组织聚会的目的,就是想听听在轮胎企业上班这些同学的意见,尤其想听大刘的建议。

“按你的说法,绝大多数员工只能从社会上招聘,这些新职工的熟练程度怎么解决呢?据说轮胎制造颇具技术含量,如果通过岗位培训,这些新职工需要多长时间才能上岗操作?”关云天对员工素质历来重视。

“轮胎制造的确包涵较高的技术含量,但也不是多么高深难懂,不易掌握,毕竟有一套相当成熟的操作规程,只要通过岗位培训,每个班组配备熟练工人带班,掌握起来并不是多难。我觉得你可以尽最大可能吸引其他公司的熟练员工来昌达公司,但要想招聘到全部的熟练工人,恐怕不太现实,毕竟你们是这个行业的新面孔,外界对昌达公司还缺乏了解。”大刘直言道。

“嗯,就算普通操作工从社会上招聘,大刘你刚才提到的每个班组需要的熟练工人从哪儿来?我也不可能去每家轮胎公司大门口贴招聘广告呀?”

桌上的老同学们再次沉默不语,关云天不知道他们是怎么想的。

“各位,今天咱们是同学聚会,这里说的话,

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议论的事,如果自己跟这些话题有关,当然无所谓了,要是这些话题跟自己无关,我希望把今晚谈论的内容留在这个房间里,不要传到外面去,免得给别人带来麻烦。”

关云天顿了顿,继续道:“可能你们早已猜到,我请你们帮忙,无非就是想邀请各位去昌达公司帮助我们做新项目,说白了,我想挖人。大刘所说的每个班组配备的带班班长,我想让你们帮我解决,这里我向大家作个承诺,原来在别的公司做普通操作工的,到我们那里做班组长,原来是班组长的,到昌达公司做中层管理人员,至于大刘,我想邀请你做我们的生产经理。”

听了这番话,同学们好像并没有表现出多大的兴趣,这让关云天有些失望,同学之间,每年的聚会都是关云天买单,到了需要他们出力帮忙的关键时候,这帮小子难道要当缩头乌龟?

气氛一时出现尴尬,有位中学时跟关云天关系最好的同学打破沉默,他清了清嗓子,“关总,我们都是靠打工挣钱的人,当面说这话你也别笑话我们,去你公司上班绝对没问题,但养家糊口终归需要钱,说到底,还是个待遇问题。”

关云天恍然大悟,“嗨,我连你们的职务安排都考虑到了,薪资待遇岂能没有考虑?无论如何,怨我,尽管想到了却没有说出来,也是我的疏忽。”

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