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第二十七章 按钮和选择

陆秘书的工作效率非常高,当天上午就拟定好了一份文档,里面有着大约200多个从事过互联网相关经验的技术性人才的简历。

陈煜初步筛选了一下。

首先,年龄太大的人肯定不能要。

因为一般上了年纪的人,虽然经验丰富,但是思维比较老化,相比于创新思维和勇于冒险,他们会更倾向于保守发育,稳中求胜。

其次,学历太低的不行,至少得本科以上的学历。

倒不是陈煜瞧不起低学历的人,他很清楚学历低的人群中也会出人才,但是要从一群低学历的人群中,去挑选出那一个人才……

难度太高,概率太小。

最后的话,就是工作经历。

工作经历的话和年纪有一定程度上的关系,一般年龄稍大,工作经历也会越丰富。

但是陈煜看重的不是那种固定在某一公司、或者某一工作岗位的工作经验,而是能够在不同岗位之间轮回切换、适应不同工作,并且勇于创新尝试的工作经验。

通过这三点,陈煜稍微一筛选,发现竟然他只剔除了不到30人!

剩下的175人,仅从简历上来看的话,让他很难挑出什么毛病来。

陈煜不禁感慨:不愧是陆秘书的个人人脉,这简历里的人几乎都是才毕业几年,工作履历却十分丰富的高材生。

但是简历嘛,陈煜也很清楚。

大家都是怎么漂亮怎么写,具体的真材实料,还是要靠面试和正式工作了才知道。

“一百多个就一百多个吧,初试淘汰一批,复试淘汰一批,最后再淘汰一批,三天时间差不多了。”陈煜想了想,把剩下的175人简历发到了陆秘书的邮箱。

接下来,等待的就是面试了。

……

陆小彤最近很是烦躁。

她是一名北大毕业的高材生,毕业之后出国留学深造三年,回国后经过姐姐的引荐,进入了国内一家一流企业:赵氏集团。

她的能力相当出色,在赵氏集团从底层做起,只用了半年多的时间,就从一名小职员干到了经理的位置。

当然,这其中必定少不了她姐姐的推波助澜,但是她的才华也必然是得到了赵氏集团的认可的。

否则,哪怕她姐姐本事再大,也不可能在半年间把她提携到经理这一职位。

可是,问题就发生在这半年之后!

那赵氏集团的老头董事长,仗着自己位高权重,竟然想老牛吃嫩草,强迫她姐姐!

这件事情因为事态影响很严重,所以消息很快就被封锁了,没有在社会上引起大范围的讨论。

她姐姐在这之后,也从集团悄然离职。

作为姐姐的第一拥护者,陆小彤自然也是第一时间就离职了。

然而,让她没想到的是,在这之后,赵氏集团竟然还对她们姐妹下达了封杀令!

任何凡是录用她们姐妹的公司,都会在暗中被赵氏集团处处针对。

这也就直接导致没有任何一家公司敢录取她们姐妹二人。

陆小彤就是想不通。

为什么受伤的一直都是她姐姐,而加害者却依旧逍遥法外。

直到现在,她们甚至连个像样点的工作都找不到。

“也不知道姐姐新找的工作到底靠不靠谱…”陆小彤嘟嘟哝哝的自言自语。

前两天,姐姐忽然给她发了条短信,说她找到工作了,让她星期二过去面试。

自从她们离开赵氏集团后,像这样的面试已经经历过无数次。

但是无论是哪个公司,最后都会迫于赵氏集团的压力,把她们请辞。

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