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第二十五章 这是什么神仙公司?

浮动工资=绩效+奖金

基本工资:1万/月,绩效:0~200%n(n=基本工资),奖金:视项目完成度,补贴:2000(住房补贴)+1000(打车补贴)+n(餐补,月底可用小票全额报销)

顿时,四人脑袋上缓缓打出了一个问号。

然后齐刷刷的看向陈煜。

这就是你当初说的月薪一万?

我特么信了你的邪啊!

公司在工资这一块儿,不都是喜欢搞套路的吗?

综合薪资3000-8000,最后基本都是3000。

而且这3000里,大多数都是只有1760块钱的固定工资,其他1300就会被划分成绩效-补贴之类的。

也就是说,绩效不好的话,说不定连3000块钱都拿不到。

结果你倒好,月薪一万,你直接整个最低工资10000?

按照这个‘基本工资=固定工资+浮动工资+补贴’公式来算的话,就算他们绩效为0,奖金为0,一个月工资最少也有13000!

而且陈煜之前说公司不包饭…

嗯,确实不包饭。

但是你在工作期间吃的饭,全可以用小票在月底报销!

这特么跟包饭有什么区别吗?

有区别吗?!

陈总是不是对包饭这两个字有什么误解?

他们开始还以为,这是因为他们和陈煜是哥们儿,所以是陈煜给他们的特殊待遇。

但是转而一想,刚才陆秘书打印的时候,陈煜说的是:福利待遇按照之前定的来。

这也就是说,所有陈达科技的员工,工资和待遇,都跟他们都是一模一样的啊!

最让他们看不懂的,还是下面的一些合同里规定的条例。

比如其中一条:10.1 非乙方个人原因,甲方不得以任何理由开除乙方,合同到期后乙方可以自主选择续签或者退休;如乙方合同到期之前,因个人原因离职,可提前一个月申请,不算做违约,同时甲方不得以任何理由阻拦乙方。”

这个条例看的张成胜他们几个有点懵。

如果是把里面的甲方换成乙方,乙方换成甲方,他们就能想的通了。

但是这个条例再怎么看,都是对他们这种乙方更有利吧?

难不成拟定这个合同的陆秘书,是别的公司派来的卧底?

如果,上面那一条还只是让他们觉得疑惑,那下面那一条,就是彻底的迷惑了。

10.2 如乙方的工作时间超过五年,无论是离职还是退休,甲方每月都应给予乙方补发休积金作为保障。

休积金的组成为:(离职/退休前一年的平均月工资)*60%*T,T为乙方工作的总月数。

例:A的工作时间为5年整,退休前一个年的平均月工资为20000,则他的休积金为:20000*60%*60=720000元整。

公积金他们听说过,可是这个休积金是个什么鬼玩意儿?

饶是张成胜他们这些从本科大学毕业的高材生,也完全没听说过休积金是什么东西。

最关键的是,这玩意儿只要工作时长满5年,能拿到的钱也太多了点吧?!

要知道,根据合同上来看,陈达科技的员工最低每个月也能拿到13000的月工资。

只要工作满5年,退休或者辞职的时候,最少一次也可以拿到多达将近50万的休积金!

这是什么神仙公司?

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