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第一百四十五章 绩效奖励

当然,这些只是张楚这边的深蓝公司这边的业绩,不包括旁边的饮食店,也不包括张楚手上的商场专卖店。

“嗯,我明天给他们一起说下。徐亮那边还得你去说了,他们商场那边的进展估计要比搅拌站的快不少。”

马晓燕听后笑着回道,张楚突然蹦出一个达到业绩全体去旅游的想法,让她有点小小的意外。

这个时候这种奖励措施并不怎么普及,再过些年,一些企业才会慢慢的用这些东西来奖励员工做事。

对于张楚他们公司这些坐在办公室开发的人,还有那些出外实施的人来说,出去走走对于他们来说无疑有很大的吸引力。

另外一个就是出海游,这对于呆在东筦这边上班的人来说,这也是一个很有吸引力的旅游。东筦这边可没海看,自然也出不了海。

“我觉得这个以后可以形成一个制度,以半年为期,然后制定一个目标。达到了目标了,就可以全公司的人出去旅游一场,没有达到就不能算。”

随即,马晓燕又补充了下话题。旅游这东西能够提高员工的归属感,也能提升企业的凝聚力,她觉得张楚的这个意见真的很不错。

只是马晓燕没想到的是,张楚原本只是想自己有钱没钱,重生一次都要好好享受一番,然后就把这事情提了出来。

要不然,让他想到用这种制度来激励员工的进步心,恐怕他还真没那么容易想到,他对管理这块确实不怎么有长进。

“嗯,这个就由你来搞吧,到时拿给我审批下。目标不要制定的太难了,要不然总是达不到,也会挫伤员工的积极性。另外半年的时间短了点,可以改成一年。”

见马晓燕想要把这个形成一个制度出来,张楚想了下,觉得这样搞也可以。去旅游也花不了什么钱,只要他们能完成业绩,这个都能挣到。

要知道张楚重生的那家公司虽然利润不是很好,每年也会搞个活动调节下员工的积极性呢。

自己现在好歹也算的上是重生人士,有着很多后世验证过管用的方法,这些都可以拿过来借鉴借鉴嘛。

聊了会,张楚就回到了自己的住处。他现在还是住在楼下,五楼那半层已经装修好了,过段时间他就搬到上面去住,到时水水也会过来住一段时间。

“小楚啊,我是直接过去滨海,还是跟你在那边汇合?”

第二天一大早,张楚就开着车子到了香山。这个时候的虎门大桥方便的很,也不用担心什么塞车。

“我现在已经到了香山,在坦洲这边。你过滨海要从这边经过,我们先在这边碰下头吧,我在这边有点事情要做。”

刘茶花的姐夫比张楚要晚,他往这边走的时候,张楚已经到了地方了,正跟徐亮他们在现场看情况。

这是他们做的第三个场,张楚把那个半年的绩效奖励说了出来后,这边的几个人全都兴奋起来。

按他们这速度,只要有单做,他们半年很有把握冲到自己的分量。那边的搅拌站的那帮人只要不拖后腿,这次的旅游他们是拿定了。

张楚随即把工资单拿出来让他们几个人签了下名字,工资顺便给几个人发了。然后叮嘱下他们好好看着自己的钱,不要乱花。

这只是基本工资,每个人到手也不多。奖金一个季度发一次,要等两个月一起结算,那才是大头。这些过年后,都做出了一些调整。

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