“啊？待遇？”
“我…我的要求不高！”
“看公司这边……”
一般求职的人都有这心理。
无非就是怕自己说多或者说少了都对面试有影响。
推回去是正常的反应。
让对方先给个底。
“你上一份工作的薪资多少？”
“方便透露一下…”
很显然。
这是一种谈判技巧。
梦成公司这边的人事显然也不是一个菜鸟了。
一直都是绕圈子没直接说。
人心都是复杂的！
前后有对比才会有反差。
如果直接说待遇远远不如对方透底之后再来个震撼感。
这样对方才会感恩公司。
“这…”
“底薪2500，奖金另算，一个月下来也有四千多块。”
周丽颖还是回答了。
当然，
说的这个工资数目要比真实的高上那么几百块钱。
要知道普通的办公室白领一个月也才四五千左右，扣完五险一金之后四千出头罢了。
“四千多？”
“这待遇已经是店长级别了。”
“目前桂市餐饮服务行业的薪资普遍都在三千多块左右…”
“不过！”
“接下来我说的薪资待遇可能有些超出你的心理预期。”
面试的那个女子笑着说到。
对于行情也很清楚。
“我们公司这边有完善的薪资方案，底薪分为三个等级：店员3500元，店助4000元，店长5000元…”
“除此之外，奖金绩效是另算，暂定为每月流水的5个点…”
“每月饭补500元，房子方面可由公司提供，加班每小时20元…”
随后，
对方一大段待遇相关的讲话。
周丽颖直接就听懵了，
单单一个底薪就已经相当高。
要知道现在很多服务销售行业的底薪就一两千而已。
奶茶店员之类的。
一个月到手2500～3500元。
现在梦成投资给出的最低的底薪都是3500元，另外500元餐补，还有奖金之类。
待遇可谓相当不错了！
当然，
此时的周丽颖还不知道那个流水的5个点作为奖励意味着什么。
按照一般奶茶店的生意。
的确没多少奖励。
可按照离李斌加盟月赚10W+盈利的门槛来算。
那一个月就可以抽出一两万块钱出来给店里的员工分。
按照单店四个人的编制。
平均下来人均四五千。
店员工资：3500+500+4～5000元。
预估将近九千块钱！
要是当店长的话，那真的就是过万的节奏。
“这…”
此时，
周丽颖有些不敢相信。
一个底层的奶茶店员竟然能拿到了桂市办公室白领级别的工资。
店助、店长更高。
那简直是不可思议！
桂市做销售的要想拿到这么高的底薪也是很少见的。
“还有哦！”
“这只是我们公司初步的薪资方案，后续还会急根据实际调整，并且只多不少…”
“怎么样？”
“愿意加入我们么？”
…
“愿意！”
“我愿意加入！”
周丽颖脸色有些激动。
现在终于明白之前那些面试出去的人怎么会那么高兴。
要说她们没奇怪或者怀疑梦成公司给那么高工资的原因？
你怕是忘记了金手指。
原本她们就已经决定加入了。
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