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第77章 员工薪资福利

“没耽误你工作吧?”

李斌随意地问了句。

现在公司这边正在起步阶段,不少事情都要方成跟进和管理。

而且给对方的薪资待遇都没有他之前在国外公司的高。

要不是金手指的缘故,

方成可能早就卷铺盖跑路了。

“没!”

“刚好员工招聘的事情需要跟你这边确定落实一下。”

方成轻微摇了摇头。

紧接着他便提起了目前比较重要急迫的工作事情。

奶茶店开起来需要时间。

可是人员必须得提前培训好。

到时候门店一开始营业就必须可以上岗位操作工作了。

奶茶店也需要一定技能!

不是一个新人就可以立马就懂得操作的,而且宫廷禧茶要比市面上的一些奶茶品牌复杂一些。

很多都是自己独有的新品。

“呃。”

“我过来就是处理这个事情。”

“人员招聘我这边来负责安排,到时候你们再跟进。”

“叶封那边还有点私人的事情,需要处理完才能过来协助你…”

“对了,庞国鑫怎样?”

李斌点点头。

招聘人员很简单。

反正李斌只要上网站平台一贴招聘信息怕是不情愿要那么多人。

海量人才任你选!

“好的!”

“国鑫这边没有问题。”

“能力很强,稍微再锻炼一下,以后绝对是个优秀的CFO…”

对于庞国鑫这个财经高材生。

哪怕是方成都十分认可。

“嗯。”

“那就好!”

“反正他们以后都是你的左膀右臂了,公司管理方面我不会过多干涉,还是得辛苦下你们…”

李斌也不意外。

要知道方成、庞国鑫、叶封等人都是数一数二的精英。

要不是金手指的缘故。

怕是跟他们碰面的机会都没。

这些人才几乎都是流向名企大厂之类的。

要不然怎么可能来梦成这边!

“对了。”

“到时候你跟叶封这边出一份员工的薪资福利方案,宫廷禧茶那边的体系我们直接不要了。”

“嗯…我这边只有一个要求:福利待遇要好、起码要比同行好。”

“至于怎样划分薪资体系构成,可以参考一下海底捞之类的。”

“只要员工肯足够努力和敬业,钱一定要给足…”

紧接着。

李斌说出了此行想法目的。

他不至于像其他的老板那样恨不得把员工的钱使劲压榨下来。

千方百计地去少给!

他不需要也不想这样做。

毕竟做这个奶茶加盟的事业还真不是为了赚钱。

有金手指还怕没钱?

随便刷一下彩票股市要爆炸。

虽然李斌不能确定金手指是如何作用的,但要想一家奶茶店每月盈利10W+。

哪怕是宫廷禧茶产品单价高,依然需要很大的客流来消费。

盈利10W+,

那每月流水起码要三四十万。

平摊下来每天都要过万业绩。

宫廷禧茶的单价在20~40元,也需要很大的客单量才能满足。

一天营业12个小时。

平均小时要卖二三十单左右。

可见工作的强度还是有点大,人手方面李斌有考虑加多点。

待遇也想跟着提高!

其实,

一般在奶茶店上班的人都是文化学历不高的农村孩子。

没有其他更好的去路。

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