就在石磊坐下后,李雪峰站了起来,任何开口说道:“石总还有各位部长好,刚刚来到我们石头机械,今后如有不足之处,请各位前辈多多见谅。
对于我们石头机械的情况,我在来我们石头机械厂之前就已经进行过了解,同时从昨天下午开始,我也一直在查看我们公司自成立到现在为止的一些情况,所以对于我们石头机械的情况也有了一些了解。
对于我们是投机性以前的情况,我也不多说,想必在座的诸位都非常清楚,虽然我们石头机械对于目前整个江南机械行业来说,还只是一家小型机械厂,不过我们石头机械目前的起点要远高于一般的小型机械加工企业,这是我们石头机械的优势,特别是在技术以及研发方面,更不是小企业可以相比的。
但是,我们公司在这些方面虽然和那些小企业比起来有着一定的优势,不过和那些大型企业以及星际巨头们比起来,差距就大了。
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这次石头机械首次高级会议的时间并不长,只有短短的一上午的时间,但是实际上对于这次会议石磊还是比较满意的,特别是李雪峰在这次会议上的表现。
这次会议上李雪峰对公司提出了不少的意见和建议,比如管理方面,人才方面、产品方面、销售方面、可以方面。
而在这次他提出的这些建议中,有几个建议石磊还是非常重视的,那就是在人才方面。
虽然说现在公司的规模以及并不是当初可以相比的,但是石磊知道其实公司很多人对于公司的归属感并不怎么样,甚至可以说除了石头机械厂当初的那些老员工外,其他的新员工对于公司并没有什么归属感,所以他在会议上提出石头机械应该建立员工激励机制,这样有助于提高公司员工的归属感,同时也是保证一家企业凝聚力的关键因素。
至于哪一种激励机制,在会议上他也提出了,最好建立一个期权池,可以给优秀的员工分配期权,可以参与公司的分红和奖励,这样的话,员工不仅仅只为公司打工,也是为自己工作,让员工和公司的利益一致。同时也可以留在已经来到公司的人才,并吸引跟多更加优秀的人才。
对于会议上李雪峰提出的问题,石磊当即同意了下来,石磊在会议室答应拿出百分之十的股份放入期权池,奖励给表现优秀的员工,当然为了自己对于石头机械的绝对控制权,所以这些放入期权池中的股份只是属于分红股份。
不要看石磊只是拿出了百分之十股份作为公司期权池中的分红股,但以石头机械的前景来看的话,这百分之十股份分红在不久的将来,收益是绝对难以想象的。
另外李雪峰还提出了关于公司产能的问题,他认为其实公司很多的配角都是不必自己生产的,比如说超导电机上的很多非核心配件等,这样的话,不仅可以极大的提升公司的产能,同时也不会有泄密的风险。
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